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人事部经理和系主任又打起来了。这俩人总打嘴仗，反正高校老师嘴皮子都挺利索的，不打白不打，还练练口才呢。哪天他俩要是没打，大家反而纳闷，怎么今天这么消停呢？估计今天这次打得有点厉害，人事部经理打电话给我的时候，气都喘不匀了。他气哼哼地抱怨：“你说，我都已经58岁了，系主任凭什么这么气我呀！”我不知道前情，只能顺口说：“对呀。道理先放到一边不说，我们中国人一般讲究尊重老同志。虽说你们澳洲的老爷子们普遍比较倔强，不要别人照顾，也得差不多了才行。”人事部经理听完就更气了，“我知道咱们的系主任年轻有为、才华横溢，但是我们争论的问题是我的专业好不好？就好像财务预算怎么汇总，我们不得去问你吗？他管好学术上的事情就行了，人事管理的事情，他能不能留给我？”@雅拉河畔生活秀话音没落，系主任的手机电话也打进来了，直接把人事部经理的网络电话冲断。他的气比人事部经理还大，“气死我了！气死我了！咱们人事部这老头怎么这么固执呢！”我阻止他，你这样说可不合适了，人家可是够给你当叔叔的年龄，给点尊重行不？系主任有点不好意思，不过还是坚持自己有道理。“咱们学院的课表要定了，他那儿压了一堆讲师合同，老是磨磨唧唧的不给落实。这怎么行呀？咱们上课，就跟那个登台唱戏一样，戏比天大。到点了，老师就得登台，一分钟不许耽误！”我说，咱们人事部经理也有教书的经验，你说的他都知道。你能不能信任他一次？系主任更急了，你怎么处处向着他说话呀？我都等了两个礼拜啦！哎呀不跟你说了，我找大老板去！我白白浪费了20分钟，分别听这两名要员发牢骚，眼前的电子表格一个数都没做完。十分钟不到，我的邮箱蹦出来了一个会要求：明天下午2:00居然还要再开一个会议，再次商讨这个问题。我发邮件问他俩，这事跟我有啥关系？求放过，我还有一堆月末报表没做呢。直到今天下班，无人应答，看来明天又得拿出一个小时扯皮。居家办公就是这点不好，如果在公司里，几个人都去会议室，当面吵一架，“锣对锣鼓对鼓”，话说开了事情就解决了。我想起上次看了巴菲特的访谈，他对年轻人的建议是：要提高自己沟通的技巧。他慢悠悠地对采访记者说，“如果你能够理解别人说话，并且能让别人理解你，你的个人价值至少能够提升50%。”果然姜是老的辣呀。巴菲特叱咤风云了一辈子，说的话确实有几分道理。我们今天的沟通，基本上就是各说各的。既没有听懂别人，也没有让别人听懂自己，尽管大家都是职场多年的老油条，功底还是差得太远。当初林妹妹抽到的花签上说：“莫怨东风当自嗟”。看来以后不能暗自埋怨自己不是巴菲特，连沟通都没做到家，我们有什么资格去攀比巴菲特？我是@雅拉河畔生活秀，一名澳洲高校讲师+职业经理人。我记录分享发生在墨尔本的职场生活琐事和家庭趣事。欢迎关注，欢迎分享你的故事。#海外条友说##全球新视野##职场##生活日记##生活身边事儿#