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年底了，精选3条学习类组织民主生活会精选话术，内容翔实，接地气，口语化，适合各类层次领导、中层、普通人发言。我们知道，学习类问题是人人都必须万一有的问题，也是开场的问题，谁都会说，看起来也简单，但是想要高水平说好就不是那么容易了，所以在内容上我们要翔实，更要把握好语态，有针对性，还要尽可能的口语化。更多内容，大家点击关注分享，下方专栏了解。1.理论学习碎片化。平时就顾着完成某某工作，学习形式方面可以说全靠单位集体开会、培训，个人自学时间没保证，有时候打开某某app，也是点自己感兴趣的，或者答答题，一阵紧一阵松；学习内容上满足于全程参加了会议，标题式、浅层式的学习，只注重完成学习任务，忽视了理论学习的效果，有时认为看过了、听过了就是学习了，对某某方面的学习理解不深不透，缺少系统性，整体性。特别是工作忙的时候，就把学习当成“软指标”，自己跟自己说往后推一推也没事，就这样推来推去，有的就忘了学习，有的整体内容就碎片化了，这也导致了我面对一些新任务的时候，思路不够宽。比如，前段时间的某某事儿，我在落实中，过分依赖某某领导指导帮助，很少能从理论知识中提早、创新思考工作。2.业务学习有偏科。习惯了学习自己目前能用到的某某业务内容，对其他方面的学习主动性不强；习惯了考虑完成眼前的工作，对长远方面的学习打算较少，主动提升自己综合方面能力不够。有时候集体会议培训学习，我对课程中自己用到的内容能够认真听课做笔记，对一些不属于自己目前的业务内容，就基本是记记标题，或者去干别的事了，会后就把本子放进抽屉。这些年，我也感受到业务学习、掌握的不全面，让我在处理一些综合性、涉及多个部门的事务时，明显不能胸有成竹地应对，只能是请示领导、或者请教其他同事。这方面以后我必须要注意。3.学用结合不紧密。工作多少年，自我感觉有了一些历练，掌握了不少工作经验做法，干好某某没有问题，在思想上就放松了理论指导实践的重要性，经常是工作中碰到了啥难题，习惯了从过去的经验做法中找答案，边干边实践边摸索，没有提早花足够精力把理论方面研究透，没有结合工作实际从某某讲话中找方法、找答案，没有花太多功夫从某某学习中提高工作本领理论，学用“两张皮”，许多内容“只知其然，不知其所以然”，用不到具体工作中。就比如说，今年的某某、某某等方面的新任务，我习惯了按过去做法一步一步来，遇到一些新问题，很少能把实践和理论结合起来思考探索，自己在哪里做的有差距？有什么好的办法？没有有效地将某某学习教育转化为实践动力。更多点击关注分享了解：今日头条民主生活会，10条问题剖析话术，成熟稳重合适地把控发言。今日头条民主生活会，5条老领导常用话术，具体可操作性的整改措施。今日头条民主生活会，10条中层领导适用话术，学习类问题自我批评发言。今日头条组织生活会，4方面10条普通人发言话术精选，好好说话认真批评-今日头条今日头条组织生活会，领导批评不同层面下属发言，15条推心置腹精选话术。一个单位里，如果你就是个普通人，想要有所作为，或者站稳脚跟，或者被人高看、尊重，那么就不要忽视像组织民主生活会这样看似小小的职场场合，很多时候你的几句话，让所有人都佩服！包括你的分管领导、大领导、上级领导、同事、下属，这样的机会难道不值得你把握？身边一些普通人之所以步步高升，正是凭借着一次次这样的机会积累，从众多同事中脱颖而出，有所成就。我是祥子，工作近20年，写了不少材料，跟了几位领导，也见了许多场景，有心观察学习身边高明领导、同事在各种职场人际交往说话技巧，形成了下面的《升职提拔：100场景话术》专栏，如果你觉得有需要，点击关注分享订阅，第一时间了解更多，现在已更新110多节，正在为年底预热折扣活动中。有事留下评论，我们互相交流。