现在发生劳动纠纷，很多打工人都会面临两个问题： 1、不知道如何维权； 2、不了解劳动仲裁。 但是，做好准备才能更好的应对。 要申请劳动仲裁前，一定要想清这3点，才不会踩坑。 一、了解案件阶段 事情刚发生，是打工人最迷茫的时候，一方面没有完全了解情况，另一方面是不知道劳动仲裁会有多少胜算。 所以，这一阶段要做好以下几点： （一）完整了解事件 如果公司辞退你或要求签署任何文件，先冷静下来，思考并查证对方的说法、文件是否合法合规。 （二）不要签任何文件、答应任何问题 在协商阶段，公司可能会诱导劳动者签署文件，或套话。 这时候一定要谨言慎行，和公司用迂回战术，不要签任何文件，也别直接回答任何问题。 二、分析纠纷，找出最优解 1、公司是否属于违法解除？ 公司与员工解除合同一般是三种方式： 双方协商一致解除、任意一方单方面解除、公司违法解除。 a.如果属于违法解除，公司需要支付赔偿金（2N）； b.如果公司单方面解除，或双方协商一致解除，公司需要支付经济补偿金（N）。 如牵扯到代通知金，就是N+1。 （此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看） 2、公司是否有能力快速支付？ 如果公司打算和员工和解，基本上会压低赔偿，一般会有3种情况： a. 事实是2N，打算以N或N+1和解； b.事实是N+1，打算以公司拟定的赔付方案和解； c.事实是N+1，公司以员工“犯错”为由，打算双方各退一步和解。 这时候只需要思考2个问题： a.公司和解后，是否有能力迅速支付？ b.你有多大把握能赢下劳动仲裁的全部主张？ 当公司不打算支付相应的补偿，或公司根本没有诚意，拿空头支票允诺，这个时候只能走法律程序了。 三、不申请劳动仲裁也能拿到钱 劳动仲裁并不是唯一的解决方式。 但是否可以不走劳动仲裁，还是要基于本身的案例决定。 下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快： 1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况； 2、申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况； 但是，不变的就是，一定要收集好证据，只有这样，面对任何事才能不慌。