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面对人口红利见顶、监管政策收紧的外部变化，中国互联网行业开始了新一轮或主动或被动的用工调整。6月初，腾讯旗下曾开发《和平精英》《欢乐斗地主》等热门游戏的光子工作室群，决定允许员工在每周三晚上6点下班，其余工作日不晚于晚上9点离开办公区。6月24日，快手宣布从7月1日起，取消“大小周”，员工按需加班，公司按国家规定向员工支付加班费，成为首个正式宣布制度性剔除周末加班的互联网公司。所谓“大小周”制度，即不按双休日作息，一个星期单休后，下个星期双休，如此轮替。取消“大小周”，意味着“996”（每天早晚9点上下班，每周工作6天）中的一环开始松动。资本市场对此也极为敏感。快手（01024.HK）调整“大小周”的通知一出，股价次日就上扬7.99%。而各类保障劳动者权益的政策公布后，相关的快递行业、外卖公司却股价普跌：A股的韵达（002120.SZ）、申通（002468.SZ）、圆通（600233.SH）已连跌近半月，韵达累积下调幅度超22%，申通、圆通下调超10%，美股的百世（NYSE：BEST）股价在近一个月跌去约50%；外卖员权益保障意见发布后，美团（03690.HK）股价连续两日下跌，累积跌幅近29%。“市场看待互联网用工角度不同，不加班或者减少（正式员工的）工作时长，实际节约了人力资源支出。”一名大型互联网公司人力资源高层人士告诉财新。但对于外卖、网约车等公司，骑手和网约车司机如果要增加社保或其他福利，则对平台而言是增加成本负担。无论是腾讯、阿里等“惟快不破”发展起来的寡头，还是字节跳动、拼多多等新晋拼杀出的互联网巨头，“大小周”和“996”都是常态，甚至越来越固化为制度，主动调适并不容易。“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。”一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉财新，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入了。”另一边，高薪资、期权和所谓的“扁平化管理”模式，正在对新一代员工丧失吸引力。