元芳有看法：委员建议不得把年龄作为招聘辞退红线

#政协委员：不应将年龄作为招聘红线#不将年龄作为招聘红线，不将学历作为招聘红线等等，类似的问题时时谈年年讲，但为什么依然涛声依旧呢？这个问题，我们在为应聘者考虑的同时，也要站在用工企业的角度去想一想，毕竟用人的选择权在他们手里，如果不从企业用工的角度去解决，那么这些问题将会永远悬而不决。我们认真观察一下职场的用人方向，可以看得出来，真正存在“35岁”或“40岁”危机的，基本都是大中型企业，或者说IT头部企业，真正的实体产业，特别是劳动密集型企业，这个年龄不会是危机，相反很多时候还很抢手，只要身体好，愿意卖力气，这个年龄不愁没工作。而大中型企业，相对而言都注重人才的梯次培养，在这方面花费的精力也大，当你40岁入职时，属于他们可挖掘的空间就会大幅缩水，所以他们宁愿把更多的精力放在年轻人的培养上。另外，要想没有年龄和学历上的歧视，还是先从考编单位开始吧，自己招聘本身就设定了若干的年龄和学历限制，还怎么好意思去要求和管理企业呢？你放个火，企业点个灯怎么了。#媒体人周刊#