腾讯一键root（腾讯一键root工具 1.4.0）

大无语事件，15岁儿子说他root了一个全皮肤的单机版王者荣耀，想要试玩，但需要成人刷脸验证，用的是我的账号，我不同意借他刷我的脸。两个人掰扯了半天，都把头发撩到脸上作贞子状了，他用我照片刷都没用，结果他去厕所一趟用自己的脸刷居然开了，什么鬼，这请@腾讯成长守护平台解释一下，怎么回事？这要是银行app那还得了。我老公都笑我，说怪我基因太强大。但这不科学分享使人快乐，今天早上读到了稻盛和夫的《干法》中一篇关于勤奋的文章，提到人通过拼命工作，不仅可以得到生活的食粮，而且可以磨炼自己的心灵。所以要勤奋，要分享，其实在这里写写linux方面的小知识，更多的是加深印象，好记性不如烂笔头嘛。grep命令是Linux中用于搜索文本的强大工具，它可以使用正则表达式，生成各种输出，如果我们忘记了文件中的内容，完全可以通过grep命令来找到我们需要的。在标准输入中查找word：echo-e"thisisaword\nhelloworld"|grepword在文件中查找指定的内容：grephelloa.txt或者grep“hello”a.txt在多个文件中查找指定的内容：grephelloa.txtb.txt--color选项可以在输出中对匹配到的内容着重标记，不过好像其他操作也都是对匹配的内容着重标记了：grep--color=autoroot/etc/passwd-E选项可以让grep命令使用扩展正则，也可以直接使用默认就支持扩展正则的命令egrep：grep-E"[a-z]+"a.txt或者egrep"[a-z]+"a.txt-o选项只输出查找到的内容：grep-oroot/etc/passwd-v选项取反，输出除指定内容外的其他内容：grep-vroot/etc/passwd-c选项输出查找内容的行数，意思是（有几行含有指定的内容），而不是要输出指定内容出现的次数：grep-croot/etc/passwdecho-e"123\nhello\n567"|grep-c[0-9]-n选项可以输出查找内容所在文件中的行号：grep-nroot/etc/passwd-b选项可以输出在文件中的偏移（可以理解为指定的内容在文件中出现在第几个字节，由0开始计算，一个文件视作一个整体），配合-o可以只输出偏移量和指定内容：cat/etc/passwd|grep-brootcat/etc/passwd|grep-b-oroot-l选项可以只输出查找内容所在的文件：grep-lroot/etc/passwd-L和-l相反，会输出一个不匹配的文件列表：grep-Lroot/etc/passwd-R选项可以递归搜索，深入查找到指定的内容（配合-n,输出查到内容所在的行）：grephello.-R-n-e选项可以查找多个内容：grep-eroot-ebash/etc/passwd-f选项可以把要查找的内容写在文件中，再从另外一个文件中进行查找：cata.txt|grep-fb.txt，(b.txt里是要查找的内容，a.txt是被查找的文件)-q静默输出，不输出任何内容，0表示匹配成功，非0失败，可以通过$?返回值查看-A选项，输出匹配结果之后的行：seq10|grep5-A3，输出5及5之后的678-B选项，输出匹配结果之前的行：seq10|grep5-B3，输出2345-C选项，输出匹配结果前后的行，是-A-B选项的结合：seq10|grep5-C3，输出2345678-i选项忽略大小写还有部分不常用选项没有写出来！太多了[捂脸]，一个命令又能写一本书了！输出指定查找到的内容都会用颜色标记，在这里无法查看着重标记的内容！本想用腾讯文档写在线文档，但模块中也无法直接显示查找到的内容被标记！想想，还是这样写吧，拍几张照片供参考！持续了两周的京东裁员仍在继续。3月31日，一位京东员工向记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。上述员工表示，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。如今灵活就业人员越来越多，大厂纷纷裁员，哪怕是字节、阿里、腾讯，小厂倒闭的倒闭，朝不保夕的比比皆是，恐怕这些被裁员的人，很难再短期内有合适的岗位，更有甚者可能一年之内可能都无法找到岗位，也可能更久，在这种情况下，成为灵活就业人员也是一种新的出路，灵活就业的方式或许可以帮助大家度过这一关卡。数字化浪潮越来越汹涌的同时，5G时代的数字化进程也在不断的加速推动灵活用工。越来越多的人开始关注灵活用工的发展新态势，灵活用工能改善就业困境吗？我们从灵活用工未来发展的5大趋势来分析。趋势一：产业互联网引爆新一轮灵活用工企业信息化趋势下，出现了钉钉等全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。互联网涉及到太多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。趋势二：灵活用工渗透率呈现进一步提升态势据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。趋势三：灵活用工人员专业素质有望稳步提高根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。趋势四：雇佣关系变成合作关系灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。当然，企业选择远程办公的团队或人员，选对平台可以为企业提供长期、稳定的服务。趋势五：灵活用工的社会保障体系正在健全目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。灵活用工最大的好处就是方便，可以方便企业和个人。近两年，受疫情影响远程办公的情况非常多，自由职业者也在增加，而且灵活用工对于企业来讲无疑是降低成本增加效益的好方式，；对于个人来说，灵活用工的工作方式不固定，可以随时随地的变动，工作方式也多样性的，再加上国家也在不断出台相关的法律政策来完善灵活就业领域，可见，灵活用工的未来的发展可谓一片向好，自然是改善就业困境的好办法。卸载了玩了4年的王者荣耀好几天，心情好多了。从S9赛季一直打到现在，基本都只喜欢打单排，最近两年每个赛季基本都是打到王者20~50星就不打排位赛了，但是王者真的是越做越垃圾，垃圾的匹配机制，官方暗中控制胜率，这个赛季上了10多次王者，每次只要上了王者第二天必安排连败掉回星耀2，然后又打上来，反复10多次，这种离谱情况在之前的赛季中从未出现过，已经没耐心了，所以就不怎么玩了。17号晚上上线收到一封莫名其妙的邮件，说我涉嫌发布或传播违规信息，禁言3天，我从四年前玩这个游戏开始，从来不在频道发言，也不在游戏里和好友私聊，之前赛季对局里有骂队友，一般都会提示哪个对局语言辱骂，扣3分禁言24小时，那种我确实骂了垃圾队友的，我认扣，从来不会抱怨什么，鉴于这个赛季垃圾的匹配机制和那些神奇的队友，对局中我都懒得说话了，如果别的队友太吵，我直接选择屏蔽安静打游戏，基本不会说话，所以实在想不通我怎么发布或传播违规信息。第二天打了腾讯的客服电话，要求客服提供我发布了什么违规信息，在哪里发布的，客服说涉及用户隐私无法提供，笑死了，我自己说的话我自己想知道，涉及个屁的隐私，然后客服说提交后台再给我答复，23号早上收到了腾讯所谓的答复，从开始他们电话客服口中涉及用户隐私无法提供证据变成了涉及他们公司隐私无法提供证据了，所以他们的意思就是你要玩我的游戏就是我说了算，我说你违规就违规，你要证据我们不提供，是隐私。然后腾讯的400电话客服是我遇见过最垃圾的客服，从来没有哪家公司的客服会在用户说话途中一次又一次的打断用户说话，抢话，回答用户的问题像是电信诈骗一样有模板照着念，解决不了问题就主动挂电话，挂完电话还假惺惺的发短信来说我电话意外中断。玩游戏本来就是为了闲暇时间放松一下心情，如果一个游戏让自己觉得窝心，那就卸载好了，就像4年前卸载玩了几年的梦幻西游一样，当时就觉得梦幻西游这游戏要天天玩，每天还要定时的做各种任务，感觉不是自己玩游戏，而是游戏玩自己，所以果断放弃了，打王者荣耀是觉得这种游戏有时间玩一下，没时间不玩也不会存在装备什么的落后别人，然而这个游戏也是做的让人失望，想来想去，今天还是要找个旧手机把王者荣耀装回来，然后root，开个外挂打几把，基本就封号3个月了，封号就可以彻底不用玩了，也就不会再想着装回来，3个月以后，其实基本就不太想玩了，反正玩了4年这个游戏，基本没充值过，也没什么好留恋了，希望未来王者荣耀倒闭，天美工作室倒闭吧[微笑]