工资表制作软件（办公软件工资表制作）

职场必备:Excel的快捷操作指南!基本上人人都会浏览到Excel做成的表格，大到分析表，小到工资条，office办公软件们可谓是各必备的生存技能了，希望今天分享的这些，能帮你工作中快速高效的完成美观的表格，有任何问题也以在评论区告诉我~#Excel##Excel表格##Excel技巧##财务软件#有一说一，有了财务软件，我现在的工作确实轻松了不少[捂脸]。这两天不是在统计工资嘛，我们单位15号发工资，第一次用这个新买的软件统计，这才发现以前手工做得有多麻烦，一堆表格统计数据，还要打印工资条，我记得最开始的时候还弄错过好多同事的，现在好了，软件里都设置好了，像五险一金缴纳比例，工资条下发到对应手机，还能扫码查看个人工资金额，还有个税申报和专项扣除，就只是点点鼠标就行了，我老板今天还来问我，这个月工资统计好了没有，第一次这么有底气跟他说弄好了[泣不成声]，突然发现，我这个当了十几年的会计也太委屈了吧。刚刚，鼓捣登录了一款网络兼职软件，我在工资表的年龄登记栏前却踌躇良久。就像刚刚知道自己已经年满四十高龄了似的忽然有情绪涌上心头。尴尬还是羞涩呢？傻傻分不清。看着排在我前面登记的那些花朵般的岁数啊，42这个数字打在表格里，瞬间就烫到了自己的眼睛。深刻怀疑自己为什么来这个群体凑热闹，格格不入还不想退出……人在屋檐下，怎能不低头！我什么都没说呀，为什么要把我整的这么惨。我来大长江集团荣盛实业有限公司上班已近十年了，从没见过一次给工人发的工资条，从来都是糊里糊涂的打工资。就在七月份的时候，部门通知我们让下载一个员工之家软件，说是可以查工资的，于是，我就下载了这个员工之家软件，登录以后只显示一个七月份的工资，其它月份根本查不到的，我就按他们上面给打的工资项目加了一遍，总数相差1700多块钱，我还想着在工作群里问着对公司部门影响不好，还正好我在上夜班，白天没事的时候我就去了一趟办公室问了一下，我和文员说我这个七月份工资好像总数不对样的，再者就是社保我们是扣389的，怎么扣了我436呢，文员回复我说社保涨了，我说社保不是343涨到389吗，怎么涨到436了呢？文员又说又扣了税款这的那的，我没在多说什么，又问了总数对不住的事，我说这个总数是七千多，怎么成了五千多了，文员说你是计件工，只有计件工资，没有那个1550元的底薪，那个1550元的底薪只有计时工才有，只前我也是不知道的，我还以为算工资是基本工资加计件工资加各种补贴呢？就问了一下这，我有什么错，上班累死累活的，工资连问都不敢问了吗？那天早上去办公室问的，本身我在上夜班，到了下午快黑的时候，我们班长打来电话说经理说的让我晚上休息，清早去C线报到让我做拖地工作，这不明摆着在整我吗。再说我上月上了28天班，每天工作11个小时，还有11.5个小时的，工资才给我打了4900多一点，我问了一下A线B班的一个哑女，跟我做一样样的工作，她说给她打了5600，这不明摆着欺负我吗，公司这么大，你对我不满意你可以给我调岗，可以把我调去别的部门，但你不能随意刻扣我的工资，那都是我用血汗换来的一点微薄收入……[祈祷][捂脸][捂脸]月收入不足5000的我竟然被扣了个人所得税，难道个税起征点改了？今天发工资发现少了好几百，我查了查工资表发现1月份工资表还没上传，有同事建议我下载个人所得税APP查扣税明细。下载查询后发现确实扣了几百的税，这就奇怪了，咱月工资也不到5000呀，怎么扣税了呢？起征点改了？持着怀疑的态度，我拨通了市税务局电话，工作人员查询了一会说我公司财务报的税，先问问公司吧。于是我又问了问公司财务，财务想也没想就说3月1日起个税汇算清缴，到时候多退少补。那到底是哪里出了问题呢？财务的敷衍式回答也没说明白呀。我又一遍一遍地查看每个月的交税明细，终于让我发现了问题。交税明细每个月减除费用是5000，累计到12月份应该是60000，结果我查到12月给我算的减除费用是20000，这样累计年收入减去20000就可以扣个税了。发现问题后我又拨通了财务电话，说了这个情况，这时财务查了查交税记录，原来他们12月份把我的进厂日期填错了，导致我扣了几百的税。真是无语，一个公司的财务做事这么不够严谨吗，把职工的进厂日期都能搞错，更可气的是一开始他们还不从自身找原因，一味地敷衍。大家说我公司的财务做的对吗？给大家对比一下刚刚考上军队文职，警察，公务员的薪资待遇怎么样？都是西部地区。看了之后觉得那个好呢？可以收藏保存#今日头条微头条##工资条#东莞一员工晒出自己的工资条，大学毕业做研发，试用期内工资才3500。满怀着梦想和期待来到广东就业，学的是计算机专业，普二本科，借住朋友家，找了一个月工作，最后只能勉强去了东莞长安的一家硬件公司，招聘的第一个软件工程师，当时合同签的是包吃住试用期3500转正4000。你们觉得这个工资怎么样？你是A还是B还是C？在邮政工作已经十几年没有工资条了，有个员工自助APP可以查，邮政业务量、业务收入每年都在增长，就是工资不涨。有个朋友在杭州邮政，说是不少合同工转劳务派遣了，今年基本工资都差不多，派件费降了，原来派件费没降的时候每个月平均下来都有一万二，以前的福利现在全部取消了。打听了周边情况，邮政现在基本很多一线是劳务第三方派遣的，到手3000+，多多少少，每月不同，见不到工资条。吉林省白城市邮政工资更低，认识一个投递员每月养老金扣388，公积金只要206。其实，要说邮政怎么样，很好，尽管受到民营快递挤压，市场份额小了很多，但依然是瘦死的骆驼比马大，而且有国家普遍服务扶持，不过邮政底层员工最苦逼的单位，每个月任务搞得会疯，报纸卖不出去要自己买，还有很多东西，拿这点钱估计有一半会为了完成任务去买自己的东西。#职场达人说##直言职场##职场达人炼成记#在深圳工作7年多被迫离职，直接投诉公积金未按照规定足额缴纳，公积金管理局介入追缴67545元。与公司交涉多次，均被无视退回，不愿意补缴，实在没办法只能通过法律途径解决，下面介绍方法，维护自己的正当利益。【一】[灵光一闪]预约步骤(图一):下载[i深圳]app首页～公积金～预约～发起预约～选择业务～个人业务～投诉单位少缴未缴～填写单位名称～选择网点与时间～预约成功。[机智]小提示：1.线下网点目前只有福田区、宝安区、龙岗区三个管理部可以选择，都是可以办理全市的投诉，不分区域，选择就近网点和时间即可。【二】[比心]到网点提交材料(图二):(一)、身份证；(二)、与被投诉单位的劳动关系证明：劳动合同、离职证明、在职证明、劳动争议仲裁机构的裁决书、人民法院的裁决书或者判决书、其他；（有其中一种即可）(三)、在被投诉单位工作期间的工资支付凭证：记载工资发放情况的银行流水、工资条、其他；(四)、社保明细；[机智]备注：（1）需要身份证复印件一份。（2）劳动关系证明需要清楚在职开始和结束时间。（3）银行流水需要去银行柜台人工打印，显示发工资公司全名称，并且要盖银行章。（4）社保明细可以在大堂有机器自主打印。【三】[呲牙]拿到投诉回执（图三）：拿到了回执，就证明公积金管理局已经受理你的投诉，将会启动程序帮你追缴工作。我们只需要等待短信通知即可。时间一个月至一年不等，视公司补缴意愿的态度。到这里基本是可以拿到了，只是时间的问题，记得[来看我]和收藏，不然下次需要用的时候找不到了。因为工作人员是现场根据你提供的工资流水和社保明细直接录入电脑系统，现场就可以帮你算出来需要补缴的金额，让你确定签名。公积金管理条例规定：自公积金管理局受理投诉之日起60日内，会对被投诉单位作出行政处理决定。被投诉单位在收到我中心作出的行政处理决定之日起60天内未申请行政复议，六个月内未提起行政诉讼，也未履行行政处理决定确定的义务，我中心将在三个月内依法申请人民法院强制执行。所以维护自己的合法权益理所当然，本该属于自己的收益就要勇敢的维护。如果公司还是继续不愿意补缴，就只能等法院强制执行了。[给你小心心]其它你还想知道的问题：1、公积金补缴没有时间限制，哪怕你离职或者退休了，甚至你的前前任公司，一样可以成功追缴，除非公司已经不在了。2、足额缴纳公积金的意思是：你上一年实际工资的月平均工资为基数，公司交10%，个人交10%3.很多公司不愿意足额缴纳，是因为这部分的钱进了公司的利润去了，公司赚的钱也不会给我多增加一分钱，所以不要道德绑架，如果公司做的足够好，愿意补缴，也不至于走到这一步，法律允许皆可为，我只要回本该属于我的合法收益，不喜勿喷[可怜]。有其他问题可以留言，你会发现这是一笔不少的小金库，而你还不知到他进了公司的账户。除了公积金，如果想申请公司未足额缴纳社保补缴的，可以翻看我的上一篇微头条有详细介绍。记得关注[来看我]收藏哦！#深圳头条#软件要深深植入时间这个要素，给人每一天每一件事这个概念。“每一天每一件事”，重要的事，只有一件！软件的使命就是打开手机让每个人每天手上的事就映入眼帘。这意味着什么？任务就会一直持续下去。当每个人工作台的任务不再存在的时候，软件就死了，因为没有继续在使用了。就像今日头条创作者不再输出文章一样。唯有根本性解决这个问题，大众化的一款软件才会成立。任务一直产生也就意味着什么？参与。那中小微企业没有那么多任务怎么办？搞业务！客户关系管理的重要性就突显出来了。不管什么企业，每天睁眼第一件事就是搞钱，搞不到钱企业就走不下去。这是绝对刚需。它可以弥补任务不足，但业务起来了，任务就又上去了。所以这是一个飞轮效应。今日头条每天最多输出不超过10篇的文章，这意味着什么？你每天最多的任务的不会超过10件！要完成这个任务正常人几乎不可能。所以它透过创作者权益和粉丝的实时变化，让你有动机去创作。一旦这种机制起作用，它就不以人的意志为转移开始发挥作用。这就是今日头条给创作者每一条任务（文章输出）的犒赏，本质如此。而任务指数就是生成每月绩效工资的系数，它对于一个组织有一个平均数，于是每月工资条的绩效工资开始变动起来了！这一步实现，软件就跟每个人息息相关了。总结一下，沟通+协作+绩效，这是管理三大基本属性。一切企业管理软件最终如果不能体现到绩效管理，都是耍流氓。深圳市三甲医院在编小大夫一枚，赶上深圳医院编制的末班车，90后，性别男，医学博士，省内top1和美国哈佛大学联培的博士。普林斯顿大学博后，高聘副高。南方医兼职副教授，孔雀人才三类，区里也有配套的购房补贴。到手70万出头不加公积金，公积金顶格缴纳7665一个月。下图是打卡收入，讲课费专家诊金和房补个税app未体现。#工资条##加油##今日头条微头条#看到湖北监利一个乡镇教师的工资条，我不争气的口水又流了出来。表面上看，每月2500的工资似乎不多，可是每个月都有1000多的课时费和托管费，这就很可观了。每个月1100的公积金，确实很了不得了，这缴存比例，确实令人震惊。我在个税APP上查到的结果是，2020年全年78978.64元，这是包含两险一金的所有收入，当然中秋节和过年发的米面油不算在内。监利这位老师，是工作了2年，而我已经工作了12年。这收入高不高，大家来评价老王这种人不地道，再让我帮他没门。老王，今年40岁，2006年大学毕业，来我公司上班至今。2012年5月，公司开始给老王缴纳社保，他之前的年份的社保，公司没有缴纳。春节过后，老王从当地劳动局的朋友那里了解到，距退休3年以上的企业职工，可以补缴以前年度未缴的社保。补缴社保有一项重要的条件，就是复印以前年度的工资表，一个季度至少复印一张，复印的内容必须包含自己的名字。工资表都装订在记帐凭证里，以前年份的记帐凭证按年份，摆放在档案室的柜子里，尽管井然有序，但是，密密麻麻找起来也相当麻烦。我来公司时间不长，出纳老张己在公司上班20多年，找财务资料的事由老张负责。最近，老张家里有事，要请假几天，老王急着要工资表，他找我帮忙。为了能准确找到工资表，我先打开财务软件，记下所要月份工资表所在的凭证号。忙活了约3个小时，老王把6年24张工资表复印完成。老王去劳动局递交补缴手续，他又被告之，要带上记帐凭证原件。老王按照我写下的工资表凭证号的记录，很快备齐了记帐凭证。依据公司财务制度的规定，记帐凭证是不准外带的，老板让我跟老王一起去，监督记帐凭证的使用情况。从劳动局回来，我问老王要工资表凭证号的记录，老王满不在乎地说，记录找不到了。老王这人可真自私，首先，他不尊重我的劳动，寻找工资表的凭证号，是我一年一年打开财务软件，查找并记录的，耗费了我的时间和精力；其次，如果有他类似情况的员工，要找工资表，我们财务人员岂不又要重复工作？遇到老王这样的人，你还会善待他吗？我是不会。【看到自己做会计这几年的工资条的变化[流泪]感慨万千】今天周六，日常加班，忙完手头工作，休息的时候，偶然翻到自己日记本里保存的工资条，看过之后，真是感慨万千！[流泪]因为刚开始做会计的时候，准确的说是出纳工作，工资只有3千左右，每天就是干着最累的活，拿着最少的工资！[送心]随着时间的推移，经验积累，从出纳转会计，跑工商、跑税务，干外勤工作；会计岗位不缺人，你就转不了会计；直到一年以后，才转为会计岗位！后来，加班已经成常态了，只为多学习，快速提高自己的专业技能！[机智]再后来就跳槽了，也接触到了不同行业的账务，经历了很多很多，直到现在做到财务主管的位子，我仍在坚持学习！我相信只要肯吃苦，努力学，你足够优秀，机会就会属于你！[比心]今年已经是第4个年头了，因为我是一家建筑企业财务，会计也会有一些项目和绩效的提成，所以工资相对而言还算比较可观！[鼓掌]今天呢，空闲时间，整理了一些自己以前的会计资料，1、出纳必备技能2、会计做账报税实操3、各行业账务处理4、开具发票5、财务软件及操作流程6、成本核算7、纳税筹划8、Excel财务必备表格9、建筑企业的会计必备资料（因为我现在从事建筑行业）[给力]如果大家真心想在会计行业长期发展的话，我可以把这些实操内容，分享给大家！希望可以帮助到大家！[心]绩效工资审核的基础逻辑是数据源与公式，沿着这两条线审核，会发现改进方向，数据源的载体是资料清单。态度决定质量，认真程度决定质量，每一个细小的差错都会影响员工利益，最终影响老板的好心能不能做成好事。算错了，审不出来，最终吃亏的是企业是老板。因为数据量大，没有信息化软件保障，加之不熟悉一线情况，会导致绩效考核政策在落地时出现差错，这些看似可以理解的理由，就是企业管理的败笔，是企业文化的败笔，编表人或审核人要引以为戒。审核人决定绩效考核结果与方向，很多企业的工资表或绩效考核工资表是由制表人决定的，他做的结果大部分情况下没有人否定，因为绝大部分的审核是虚假审核、形式审核、只签字不审核，即毫无责任心的审核，这种情况下，老板再好的想法也无法落地。何谓落地？就是100%准确率，没有这个指标指导，工资表审核或绩效工资审核就是一场权力盛宴中的胡扯或较量。制表人与审核人，不能把公司的资金分配权作为自己拉帮结派的工具、不能按自己的喜好进行加减调剂、不能按自己的理解决定政策的走向、不能损公肥私，如果是这样则制表人与审核人，都是企业发展的罪人。有限的资金要用在刀刃上，个人利益的分配要坚持初次分配体现公平，二次分配体现效率的原则，反对初次分配大锅饭，二次分配无法无天。任何企业都有俏活儿，在这些岗位上的人在公司内是非富即贵的亲朋好友，没有关系的人干不到俏活儿，在企业苦脏累险岗位的人，都是最底层的人，社会分工与高低贵贱如何在分配中体现公平是个大问题，也是理论界讨论的问题，但向一线倾斜的基本思路是一致的，俏活儿你干着，高工资你拿着，这样不利于凝聚人心。透明的收入规则、公平的算法、先进的算力，是决定员工幸福指数的关键因素。审核分为初审与复审，初审为人资系统的部长或经理、复审为财务经理。人资部长是最熟悉绩效考核政策的人，是参与绩效考核政策制定的人，企业的行政罚款如何在企业与责任人之间做分摊、各种系数或分配率的选择、各种指标权重的设计等绩效考核政策都经过人资部长的手制定或拍板，所以人资经理审核绩效考核工资是近水楼台先得月，有天然的政策优势，即绩效考核工资表中绝大部分的问题，应该消灭在人资经理的初审中。政策落地情况、数据主要结果之间的关系、跨部门之间系数的公平公正性、集团内部跨法人实体之间政策、系数、权重即核算方法的公平与准确性等，在人资经理的审核中要达到基本准确的程度，即约等于100%。人资经理的初审，要审核到100%；复审的财务经理，要抽样审核，按实际需要随机动态调整抽样比例。一般情况下，财务是100%审核，但大多是流于形式的加加减减，没有做到实质性审核，脱离政策、脱离各种基础资料或数据源、脱离公式等，这等于没做审核，不会审、不敢审、不能审，这是心病，很多时候与业务水平无关，与自己不敢得罪人的心有关，不敢得罪作弊的人，就等于得罪了老板、得罪了企业、得罪了全体员工。审核出问题后，大多私下里偷偷的与人资做修改，不敢留下审核痕迹，用自己的使命偷换老好人形象。人资与财务，这些年由合作伙伴变成了敌对关系，这在很多企业存在，争宠媚权丢尽了职业经理人的脸。审核过程中，复审经常不能拿到全部的基础资料，看不到完整的计算公式，这种人为的信息过滤、挖坑，让财务经理变成了瞎子摸象，在惹不起的逻辑下，糊里糊涂的签字，把老板放在错误的结果上用火烤。任何企业的绩效考核，都不可能做到尽善尽美，即使用了软件也无法保证各种政策落地，何谓政策？就是一堆文件，有红头文件、有临时通知、有奖惩制度等，是纲领性的东西，是决定方向的东西。人资与财务，必须在绩效考核的编审批过程中密切协同，在绩效考核工资的编制过程中，彼此参与互相监督，在信息完全对称的情况下进行监督，啥是监督，就是彼此决定对方职场生死，一团和气的流水签字是企业的毒瘤，任何向上走的企业，都不会容忍这颗毒瘤的存在。如果一个企业的实发与应发的计算都是错的，那就是基本否定了制表人与初审人的工作。养兵千日，用在千日，人间正道是沧桑，端正态度是唯一出路。用软件核算绩效工资是好的选项，政策固化在软件中，剔除人为调整或干预的机会，在进行软件设计的时候，一定要做的动作是人资经理与财务经理要审核软件中的公式是否正确。工资的计算与审核，是落实企业分配制度的关键点，制度至上是根本。大权在握，因果自负，警钟长鸣，好自为之。1、怀孕两个月的老婆想吃山竹了，我开着保时捷去大润发买。在地下停车场，遇到了当年的班主任。班主任问我：“小王，你这是发了吗？”我微微一笑：“一年前，我也只是月薪两千！”班主任：“那现在？”我：“也就四千！”班主任：“那怎么可以开得起这个？”我：“工资多少并不重要，关键是看给哪个老总开车才是主要的！”2、“假如上半年混的不好，千万不要气馁。因为：七一建党，八一建军，十一建国，伟大的事业都是在下半年完成的。上半年不是三八就是清明，不是五四就是六一，都还不太成熟。”3、今天早上吃饭时，发现同事裤子上的口袋破了，掉下来20元钱，后面一位同事看到，立即一脚踩上，假装系鞋带。谁知道那同事回头说：“你能系快点吗？”捡钱同事道：“怎么了？”丟钱同事说：“你踩到我的钱了！”4、春节和丈母娘一家去南方旅游，山顶有几株古老的树，上面扎着无数的红绸带，树干上被小情侣刻了很多爱的宣言……小姨子很羡慕地说：姐夫，你看看人家，我咋就找不到这份刻骨铭心的爱呢？我反问她：你说情侣来约会，为啥随身带着刀？5、记得大学军训那会，班上一女生特嗲，所有人都比较嫌弃她。这天休息的时候，她找教官传授她防狼术，说是晚上回家害怕。然后，教官看了她一眼，淡淡地说道：“同学，你多虑了……瞬间笑声一片！”6、一同事妹纸失恋了，偷偷的抹眼泪，我掏出几张纸递给她故作叹息道:“早就告诉过你找男朋友千万别找那些油腔滑调的，虽然会哄你开心但都是骗感情的。”妹纸抽泣道:“那找什么样的呢。”我拍了拍胸脯道:“我这样的暖男啊。”妹纸无奈道:“找你这样暖的可以，但找你这样脸的我怕爸妈都不接受啊。”7、一条毒蛇和一条蟒蛇，在讨论谁的捕猎方式最高效。毒蛇:“我只要咬对方一口，猎物中毒一段时间后，就会逐渐丧失行动能力，最后死亡，成为我口中餐”。蟒蛇笑了笑说：“那还得等中毒后生效时间，我只需用力缠住它，就能立刻致对方于死地”。毒蛇大怒:“你缠它身子”。8、大哥大嫂都去韩国干活了，把侄子交给婆婆抚养。今天下午侄子放学回来跟婆婆说：“奶奶，学校明天让交200块钱。”婆婆不满的问：“你们学校怎么老要钱?这次又是干什么用?”侄子说：“买校服。”婆婆生气地说：“我还没死呢，买什么孝服?”侄子说：“不是给你买，是我们全校都得买。”婆婆恍然大悟：“哦，我明白了，原来是你们校长死了!”9、妻子：我买了那么多酱肉，火腿肠让你切，怎么一会儿变成这么一点了？厨师丈夫：噢，我在食堂就是一边切一边吃，已经习惯了。今天在学校内的一家店门前看到一幕让我惊呆了，一女孩穿着短袖不知道在干嘛，这么冷的天气竟然穿短袖而且还是女生。我赶紧走过去看看是哪位女生这么霸气，打算去认识认识，后来走近后才发现原来她在称体重.......10、谈恋爱的感觉和当小偷的感觉基本是一样的。1，恋爱在得手之前，非常的期待和兴奋，盗窃之前也差不多，紧张，刺激。2，都怕有同行竞争，弄不好谁也得不到3，过程也很类似，谈恋爱一般是在没人的夜里进行，偷窃也一样，也是在半夜无人的时候。4，结果也差不多，失败的婚姻就像关进了牢房，失败的偷窃则真的会进牢房。11、男孩：我们来玩消防车的游戏好不好？女孩：怎么玩的啊？男孩：我的手指是消防车，在你的腿上开来开去，你想让我停的时候喊“红灯！”就可以了。女孩：好啊，来玩吧。当男孩不老实时。。。女孩：红灯！男孩：消防车碰到红灯不停的啦。12、老公买大乐透中了6000万特等奖，然后就抛弃我跑路了。没想到他因为走太急不小心把彩票落在家里，我摇身一变成为富婆，开始在恋爱软件上找对象。昨天我滑到了一个大帅哥，我们高兴地聊了半天。结果帅哥告诉我他没钱吃饭，让我给他发个红包。我开玩笑说：你是不是想骗我的钱？过了很久，他回道：你这是侮辱我，其实我是骗色的，但看了看你的照片，我觉得还是骗点钱吧！13、一次坐火车，有一人脱了鞋，那味儿特大。对面一哥们说：“这味儿都进入我心里了。”我这儿憋着笑到内伤。这还不是结束，那哥们刚说完，我旁边一起坐车的二货室友醒了，大吼一声：“列车员，这味是不厕所爆炸了吗？”14、准备发工资，经理把工资表拿来给各人员核对，一个个兴高采烈的～～当了几年全职主妇、已有几年没领过工资的我，兴奋又忐忑地看工资表越来越近，终于我前面的同事签完了，我一把扯过来，工资表成了两半……耳边传来经理的怒吼：你上班几天，又没你的工资，瞎激动什么？？15、坐我对面的新同事小洁呆萌呆萌的，跟她说话她就知道笑，有时候笑着笑着脸就红了。下午下班同事们都走了，我做方案加个班，做完方案后收下桌子，看见小洁脸红红的回办公室拿东西，我关心道：“在公司里还舒服吧？”小洁呆住了，惊恐的吼道：“你竟然上女厕所偷看我…”我，，，我没有……