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删除文件恢复工具(删除 文件 恢复)

小玉2023-07-05软件使用 178人已围观

简介你在GitHub上看到的最有意思的开源项目是什么?一个开源的灭霸指令,功能是可以随机删除电脑上一半的文件,并且永远不可以恢复。这个项目的创始人肯

删除文件恢复工具(删除 文件 恢复)

最后更新:2023-07-05 02:24:07

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你在GitHub上看到的最有意思的开源项目是什么?一个开源的灭霸指令,功能是可以随机删除电脑上一半的文件,并且永远不可以恢复。这个项目的创始人肯定有一个有趣的灵魂[抠鼻]。镜像是文件,容器是进程,容器是基于镜像创建的,即容器中的进程依赖于镜像中的文件。容器可以被启动、停止、删除。一个镜像可创建多个容器,且每个容器都是相互隔离的。【腾讯文档】docker如何将镜像导出到本地与恢复镜像https://docs.qq.com/doc/DQ0ZhS3ptVnV3VmlS新民诉证据下,已删除的短信、微信聊天记录证据如何恢复?这个功能要知道!微博微信手机聊天记录可作法律证据今天,带您了解一下如何正确使用聊天记录等电子数据证据其中细化了电子数据的种类包括5大类各种形式:(一)网页、博客、微博客等网络平台发布的信息;(二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息;(三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息;(四)文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件;(五)其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。今后这些电子数据都可以正式作为打官司的证据啦!一、手机短信二、传真件三、电子邮件四、网页证据五、电子聊天记录六、录音七、支付宝证据八、微信证据九、电子照片十、互联网电子数据证据举证指引尝试翻译一下wps的最新声明:1、wps承诺不会对用户的本地文件进行审核、锁定和删除,但没说不对云文件审核锁定删除;2、wps审核云文件不是为了盗取用户隐私,而是法律要求对服务器内容进行审核;3、wps虽然审核锁定删除了云文件,但提供投诉和找回的渠道;4、wps保护用户个人隐私,但危及网络安全的除外。我遇到过键盘上某按键被压下后卡住不能自行弹起的状况,文档中一直重复出现某字母,ddddddddddddddd或一直一个字一个字地自行删除,其它键也敲不上去,除非让这个键恢复弹起状态。 特斯拉的电门会不会也是类似被卡死无法响应,以至于不能转换成刹车键,应该完全有可能。汽车概况关于特斯拉后台的数据,我相信它是正确的,只有油门踏板被长时间深度踩下,且没有踩刹车的动作,车辆才会快速且不要命的加速行驶,我也相信货车司机的技术,他不可能在这种情况下乱开车,一个正常的人会在市区踩地板油吗?最有可能得情况是,特斯拉自动控制技术出现故障,导致油门自动踩下地板油,刹车变硬,车主踩不动刹车,这就是说的失控,这些信号与特斯拉后台的数据也是相吻合的,下一步咱们要看特斯拉的证据硬不硬,说服力是不是强了! 1)车辆电门被长期深度踩下,并一度保持100%; 2)全程没有踩下刹车的动作; 3)行驶期间驾驶员四次短暂按下P档按钮,又快速松开,同时制动灯也快速点亮并熄灭。魅族扯淡了。我举我手机两个例子:一,应用管理建议,装了个视频集合APP,看不可描述直播的。华为三天两头提醒我该APP属于高危,建议我卸载。当然我都拒绝了。二,文件删除保护,我删除的每张照片华为会在别出保留三十天。其间可以找回。三十天后彻底删除。魅族算是彻底完蛋了。市场不行了,强行碰瓷华为。魅族的PPT看看就行了,华为的安全是内嵌于硬件的芯片级安全防护列出的这些权限就代表高级,就代表安全了吗?人家黑客破接你会告诉你我来偷偷的删你的相册,视频了,我来访问你的应用了?[抠鼻][抠鼻][抠鼻]公司财务离职后,技术回收她电脑时发现了公司的薪资表,心生不满匿名公布在内网,整个公司炸了锅。财务离职前很聪明地将文件都删除了,技术回收电脑后闲着无聊就恢复了一下,结果发现公司的员工薪资,完全不平等。 比如这名技术在公司工作已有三年,但薪资却只是新来技术的80%;比如部门里每天划水的同事,薪资竟然比部门领导还高。更有意思的是,有些部门领导的薪资,还没有手下的新人高,同样岗位的新人,薪资也严重不对等。 这个薪资表暴露出来以后,公司查来查去认为还是技术嫌疑最大,查监控、查匿名账号,最终还是找到了他。公司直接将技术开除,但这件事却并没有得到平息,大家突然发现,以往公司之所以宣扬薪资保密,完全是因为有猫腻的原因。 新的一年还没到来,公司在每年例行调整架构之前,就迎来了动荡。 【手记说】许多公司其实都有着薪资保密的条例,要求员工之间不得互相透露、打听薪资,一经发现往往是扣钱或是开除的结果。正常来说,将薪资完全的透明化,有助于激发员工更好的斗志,使员工获得更具体的目标。 但可惜的是,许多公司薪资并不具备透明化的可能,因为公司中可能充斥着许多不合理的薪资。有些时候是特意的压榨老员工、有时是对员工的能力评估不足、还有时则直接是领导的私人授意。 不管怎么说,一家企业的薪酬设计是重中之重,如果薪酬本身便存在问题、不具备公平性,那么企业又如何要求员工付出应有的劳动?保密,确实是一个好办法,但唯一的问题是,办公室没有秘密。[击掌]

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