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新开1 76合击(1.76英雄合击)

小玉2023-07-05软件使用 267人已围观

简介保定高铁站北新开一家传奇生鲜便利店,各种新鲜水果,海底捞为什么捞不动了?一年亏损41亿,350多家门店说关就关,市值蒸发3500亿。从最受欢迎到

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最后更新:2023-07-05 02:51:56

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保定高铁站北新开一家传奇生鲜便利店,各种新鲜水果,海底捞为什么捞不动了?一年亏损41亿,350多家门店说关就关,市值蒸发3500亿。从最受欢迎到现在的备受诟病,火锅扛把子的地位岌岌可危,海底捞究竟经历了什么?将一手好牌打得稀巴烂。其实大多数企业都有海底捞的通病,不过亡羊补牢,为时不晚,希望老板们通过海底捞借以为鉴。海底捞的师徒制备受餐饮界推崇,堪称是商界不朽传奇,但是海底捞却犯了一个致命失误。它在全国的1600多家门店都是总部出钱,每家门店都需要总部来支付房租、支付员工工资、支付原料成本等等,这每一笔都是巨大的支出,要知道海底捞光员工就有10多万人。因为这种重资产不用加盟的商业模式,海底捞在前24年,也仅仅开店700多家。在2019年疫情以后,很多店选择割肉自保,但是张勇却觉得自己做大的时机到了。别人关店他疯狂开店,一年新开门店600多家。张勇之所以敢这么做,一方面是因为很多商场愿意给海底捞大幅减免租金和装修补助,再就是张勇认为疫情顶多只有几个月,到疫情结束海底捞就可以彻底杀疯市场。结果直到现在,疫情仍然肆虐全球,张勇的如意算盘打空了。海底捞开始大量关店,张勇夫妇也跑去了新加坡,如今的海底捞日子并不好过。海底捞的直营模式已经证明,直营模式在目前的市场阶段就是一个陷阱,发展到最后很容易走进死胡同。那么很多人可能想问,现在加盟那么火,自己去做加盟不就好了。但是事情没有那么简单,贤合庄名气够大了吧?还是明星陈赫和一堆网红持续引流的连锁餐饮品牌,结果到后面不断爆出问题,加盟人都在合伙声讨陈赫。接着贤合庄大量门店关闭,加盟商几百万的投资瞬间泡汤。直营店不可取,加盟店风险也大,那还有没有其它好的办法来做大呢?其实办法还真有,有一家公司就用新模式做成功了。这家公司老板之前夜夜以泪洗面。原因是这个老板5年损失几百万,20多家门店全部倒闭,甚至连员工都跑完了,可能放谁都得崩溃。但是后面他只用一招一下子开店700多家,年净利润高达30亿。它就是饺子界的大王—喜家德,一天就可以卖出3万盘饺子。究竟它是怎么扭亏为盈的呢?其实就是靠的内部店长合伙制。这个内部店长合伙制,也称35820合伙模式。首先,喜家德告诉所有店长,从现在开始,你们不用给我打工了,你们自己就是老板。门店之间进行PK排名,店长只要达到前一半的排名,就可以获得3%的门店分红,以此来调动店长积极性。第二步,培养徒弟。有的人觉得3%分红还是太少,喜家德会再告诉这些店长,只要你来培养徒弟,通过考核后再成功开店,便可以获得新店5%的股份投资资格,将来坐等分红就行。这样店长们都会玩命来教新徒弟,为了赚更多的钱。 第三步,奖励发生质变。如果老店长培养了5个店长,便可以直接晋升片区经理。除此之外,还有更大的福利。那就是如果你手下的人再有人开店,你就可以入股8%。最后的封顶奖励是,如果片区经理做得很好,又带出来更多徒弟的情况下,那么就可以晋升为大区经理。大区经理有权利自己进行新店选址,并且可以在新店入股20%。喜家德的内部店长合伙制可谓是非常绝了。它一下子帮助公司解决三个痛点难题,那就是资金、管理和人才培养,达到了一箭三雕的效果。还通过利益捆绑,将店长的积极性拉满,店长和公司实现双向盈利。喜家德身上这点特别值得创业公司学习。那就是在公司规模小的时候,因为资金有限,可以先和员工进行合伙;在公司做大以后,可以选择和外部合伙人做强。喜加德内部店长合伙制已经大获成功,如今他们正在研究外部合伙人模式,实现门店和人才快速裂变。现在是合伙打天下的时代,讲究团队作战,个人主义的时代已经过去。老板自己一个人来经营企业、人才管理、研究市场,那得把老板累死。这个社会就需要学会利用资源,利用别人的钱、别人的市场,来为自己做事,达到借力使力不费力的效果,从而将公司规模快速做大。未来成功的企业必定是懂得思维转型的老板,合伙制确实是打天下的妙招。如果你还不懂得怎么来做,可以来学习我的《互联式盈利思维》总裁训练营。里面具体讲述了如何零成本融资,如何在开店之前收回成本,如何实现快速裂变? 除此之外,还包括了医美、服装、零售、地产等30多个行业,一共有108大盈利案例等你学习。解决传统企业遇到的难点、痛点,落实新的理论和打法。用一顿烧烤的钱,就可以得到一本厚350页的精装彩印教材,5小时的线上干货直播课,加上88节视频强化课供你学习。进入下方“看一看”,即可参与学习!《互联式盈利思维》训练营这绝对是餐饮界的一段传奇!连海底捞和西贝,听了都要害怕!安徽小伙做餐饮,从三线城市起家,不靠资本,也不搞营销,仅仅用了8年时间,全国疯狂开店400家,估值500亿!这个隐形高手,就是安徽小菜园的创始人汪书高! 要知道,西贝贾国龙干了30年,才开了380家店,人家才用了8年,扩张速度是西北的三倍,翻台率呢,更是海底捞的两倍! 这个低调的小菜园凭啥这么厉害呢?听完它的成功秘籍,你一定大开眼界! 其实,小菜园从一开始就没把咱们传统的餐厅当成竞争对手,它看中的是你的家庭,所以人家把自己定位成“家庭餐桌”。说白了就是,要成为你家的厨房。 所以,小菜园推出的菜品,性价比都极高,一盘土豆丝卖9块钱,煲了两个小时的海带龙骨汤,也只要9块,你想啊,如果你来小菜园吃一顿花的钱,和你在家买菜做饭的钱,一样多,那你会选择啥?当然是小菜园了! 但你别看它便宜,人家在产品上也是绝不含糊! 所有的蔬菜都是有机食品,像喝山泉水长大的大别山土鸡、东北五常大米等等,甚至煮饭都是用的2万块钱的电饭锅!光是这些,就已经吊打咱们很多餐饮店了。 与此同时啊,小菜园的服务也是实打实的,如果上菜超时,就免费吃;如果菜不好吃,无条件给你退换;如果食材品质有问题,十倍给你赔偿。每一项都完美地击中了用户的需求。 那有的老板肯定会好奇了,这么好的食材和服务,却卖那么便宜的价格,这不得赔死! 可没你想的那么简单,小菜园用低价菜,不断圈人圈流量,只是第一步,前期的投入,都是为了后面的高利润,像一些硬菜,比如说单价108块的臭鳜鱼、80块一份的牛仔骨,这些就是高利润产品了。 所以啊,人家就是,靠前端产品引流,后端产品赚钱的!这一点,也是咱们很多企业缺失的地方。你光想着赚差价,不懂得设计产品链,是不行的。 有了产品和客流,小菜园就在全国开始门店扩张!依然是特立独行,人家搞了一套非常厉害的合伙制,你要是能学会这一招,也能开几百家店! 汪书高没有从外面找加盟商,而是直接和厨师长谈合作:以前你只是负责内厨工作,拿的是死工资,那现在我们合伙开店,你就是店长了,给你股权分红,只需要负责好日常的经营; 总部呢,不收任何的加盟费、管理费,同时还会依靠平台能力,帮你做赋能,比如说员工培训、物流问题、菜品研发等等,都是总部来干! 听起来很不错,但万一亏了咋办? 为了打消大家的顾虑,小菜园直接承担了所有的责任,要是亏损了,总部就收回门店,全权担责! 你要是厨师长,是不是也很心动,自己无风险当店长,当老板,不仅赚的多了,说出去也很有面子!所以,大家都愿意加入进来。 紧接着,小菜园又开始放大招了!它搞了一套师徒制,来鼓励老店长培养人才: 只要你带出来新徒弟,那你就可以出去管新店,同时老店里,还给你50%的股权分红;如果你裂变出来的徒弟越多,新开的门店越多,那总部就会给你升为区域经理,并得到0.1%的公司股份。 而这时,小菜园压根不缺人才,大家都抱团经营,互帮互助,都在给自己干事业呢,那能不拼命嘛,总部呢,自然是水涨船高,赚的盆满钵满! 所以啊,小菜园之所以做成功,就是靠:前端爆品圈流量、后端产品做利润,然后再用一套合伙制+师徒制,把员工变成创客,轻松实现扩张裂变。这些统统都是当下最有效的商业打法,也是咱们企业转型的方向。 如果你也想在企业落地小菜园这样的产品模式和扩张模式,那一定要来学习我的《互联式盈利思维》在线总裁训练营,我会用30多个行业的108的盈利秘诀,帮你打通企业增长瓶颈,找到N个增长点!比方说: 如何打造海量引流的爆品?如何把企业变平台,员工变创客,实现轻资产裂变?如何打造五级产品链条,五级合伙人模式等等 ......不到一顿饭钱,你就能拿到5小时干货直播,88节在线强化课和一本教材,帮你解决企业增长难题,点击下方就可了解,学了真的就能用。互联式盈利思维200多万,我从十几万的车,换了40万的车,我都没感觉出来啥区别,能因为技术太烂了[捂脸]不知道这200万的是不是不一样车若初见头条群星榜·10月人气作者《车若初见》制片人、主持人知名汽车领域创作者宝马XM全球首发,中国市场预售236万。 看这十点: 1.底盘代号G09,自传奇车宝马M1(E26)以来首款M品牌独立车,也是M首款电驱高性能车,很多设计跟当年的M1很像,比如车尾的“百叶窗”。 2.八边形双肾,横条格栅,双包围轮廓设计,最外层金色,内层是能亮的光环,还有遍布车身的“金腰带” 3.车长5110(接近宝马目前最大尺寸的X7),轴距3105mm。前后轮距更宽,五座。 4.首次用上“BMW”字样的23英寸轮毂 5.M插混车:一台新开开发的4.4T高转V8汽油机,489马力,和197马力的电机组成。总共653马力,800牛·米。MxDrive,4秒3加速,纯电续航88公里 6.M车型首次加入整体主动转向 7.之后还会出红标版,扭矩1000牛·米,M性能最强量产车 8.座椅首次用浮雕质感的三维棱镜纹理,车内Alcantara材质顶篷。宝华韦健钻石环绕声音响,20个扬声器和1500W功放 9.有小鸡腿!有鸡腿!有鸡腿 10.主要销售市场将是美国、中国和中东,明年引入国内销售【来自懂车帝车友圈】GR328mm定焦很难驾驭?浅谈28mm背后的思考今天去了趟上海新开的理光GRSPACE,在与店员的交流过程中了解到,相较于GR3的28mm,不少新用户更倾向于购买40mm的GR3X我之前在购买GR328mm毫米时,也对比过40mm的GR3X,说句实话,后者的确非常容易上手,再加上最大f2.8光圈,以及自身锐利的镜头素质,可以获得不错的背景虚化和扎实的焦内成像,但最后我还是选了28mm我来讲讲原因:[一]gr328mm价格要比gr3x40mm低不少[喝奶茶R][二]28mm带一个聊胜于无的微距[三]最后也是最重要的一点,此处划重点一般来说,走进一步肯定要比退远一步容易,如果觉得28mm太广,不够近,那么走两步上去就可以解决问题,但是如果场景限制,空间拉不开,40mm太近的话,却很难再退出足够远的距离,而对于一款街拍相机来说,这点尤为重要当然,有部分接触街拍的小伙伴之所以选40mm,还有一种原因,就是不用走太近,避免社恐,但是呢,罗伯特卡帕曾说:你为什么拍的不好,是因为走的不够近。28mm正是让你突破自己心里障碍,大胆走进被摄主体的重要门槛,另外,28mm或者30mm,也正是理光从胶片时代走到今天的传奇焦段总结,勇于迈出上前的一步,是打开街拍大门的钥匙

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