薪资计算器（工资计算器2022深圳）

昆山一家公司，面试时说好的8000月薪，扣除五险一金，税后居然只剩4000出头，几乎只是承诺的一半啊，还要不要继续待下去呢？这是一名还处在试用期的网友发出的疑惑。用工资计算器计算，税前8000，减去五险一金，再交完税，至少还可以拿7400多，很明显，公司没有按照承诺的数额来发放。哪怕五险一金多交一些，试用期工资只发9成，到手也不至于这么离谱。所以，公司的做法真的让人一言难尽啊。这件事情给我们提了个醒，那就是，在面试谈工资时，一定要明确工资的构成，有些公司喜欢把基本工资揉碎了发，分成底薪+全勤奖（500）+花费补贴（100）+交通补贴（200）+餐补（600）+绩效等形式，本来应该属于自己的劳动所得，换个算法，居然变成了公司的福利，而且“绩效”还有可能被打C，“全勤奖”还有可能因为迟到而被扣，加起来不一定能拿完全额。其次，接OFFER之前，最好去网上搜索该公司的评价，看看过往离职员工都是怎么看待老东家的，毕竟最有发言权的还是老员工，参考这些评价再决定是否接OFFER。最后，入职时，也可以暗中观察同事们的精神面貌，以及公司对员工的重视程度；只有积极向上的氛围，才有可能走向正向激励。对此，网友们怎么看呢？如果是你，你还会继续待吗？欢迎关注@叶翁，听我讲述职场真实故事。#职场真实故事计划#可怜，你工资不超五千，就大部分了，现实版的坐井观天[捂脸]//@菠菜0888:收入高一半？？？大陆有几个人的工资能超过5千的？人家1万5到2万，用计算器，慢慢算据路透社8月10日报道，如果谷歌员工永久转为在家工作，他们的薪酬可能会受到影响，住址距离办公室越远的员工降薪幅度越高。Facebook和Twitter也对在较远地区远程工作的员工进行了降薪。而包括Reddit和Zillow在内的小型公司则已经转向与地点无关的薪酬模式，并称这一模式在招聘、员工留存和多样性等方面带来了益处。谷歌为员工提供了一个薪酬计算器，使他们能看到搬家对薪水造成的影响。该公司发言人表示：“我们的薪酬方案一直是由地点决定的，我们根据员工的工作地点支付当地市场的最高薪酬。不同的城市和州的薪酬都会有所不同。”（加美财经Robert）每月存600元，坚持存40年，理论上，在年利率10%情况下，经过复利累积，40年后这笔存款将达到382.6万元。这其中，本金不难计算，一个月600，一年就是7200，40年就是28.8万；复利算起来比较复杂，但可以直接上网找个在线的计算器，也不费事。当然，要持续保证10%的年利是不容易的，但这不是重点，只是为了说明一件事，不要忽略了这其中“积少成多”的朴素逻辑和复利带给我们的惊喜。在《拿铁因素》里，佐伊曾是一名普通的上班族，工资还不错，只是每个月总有这样那样的花销让她在不知不觉中成为了“月光族”，她一直存不到钱。为此，佐伊常常感到一种莫名的挫败感，不知道这样的日子什么时候是个头。直到有一天，一位事业非常成功的朋友给了她一个建议，让她每天试着省下一些不必要的开销——节省的前提是不降低原有的生活水平，而只是避免一些无益甚至是不良习惯带来的消费。后来，佐伊决定每天存25元，这对于她，只是举手之劳。没想到的是，“坚持每天存25元”这件事，却使得佐伊的生活在不知不觉中发生了许多细节上的改变，让她变得更自律，更有规划，以致于慢慢地，她的整个状态都发生了好的改变……而理论上，每天存25元，基于复利累积，她将在480个月之后，获得478.3万元的回报。《拿铁因素》里有一句话：当你总觉得自己缺钱的时候，解决问题的办法，不是拥有更多的钱，而是去培养一种新习惯。《拿铁因素》是畅销书作家戴维.巴赫的重磅新作，它通过女主人公佐伊和咖啡厅老板亨利之间生动有趣的对话，以及一个普通上班族的成长蜕变经历，去呈现小故事背后的大道理，以及小改变带来的大能量。#柚美读书#如果您也有或者曾经有过像佐伊一样的困扰，不妨读一读《拿铁因素》，“拿铁因素”并非它字面的意思，它与咖啡无关。它只是一个隐喻，用来激励更多的普通人通过力所能及的，看得见摸得着的微小的改变，去累积起更大的能量，去实现人生的梦想。点下面图书标题，或点图片后面的“看一看”，《拿铁因素》正版推荐！#镇江头条#这……江苏省平均工资？2021年江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元。2021年，城镇私营单位就业人员年平均工资为68868元。哎，就是这么巧，本人刚发的工资！一个月2878，随手拿计算器一算，年收入3万多！[泪奔]这工资已经不能说是拖后腿了，可以说是腰斩了，要求不高，能达到平均工资我就很开心了。哪些行业最赚钱？快来看下图，2021年全省分行业就业人员年平均工资看一下比亚迪员工工资研究：1.员工数量：224280名（年报第103页）2.为员工支付的工资福利：225.21亿（年报第129页现金流量表）这笔钱包含社保，住房公积金，无法区分。引入假设：比亚迪按5000元的社保基数给员工交纳社保，住房公积金。用网上社保计算器可知每人每月要2050元，年24600元，总体支出55.17亿。225.21-55.17=170.04亿，平均每人每月工资6318元。假设所得税为零，社保公积金自负875元。（网上计算器算的）每人每月到手5443元（含年终奖）单位又发动捐款了。每次收集善款都得做一番动员。我今天动员大家：工资刚发啊，大家算算，就捐一个小时的劳动所得吧。贡献一个小时还是做得到的吧……大家不由得拿起手机打开计算器算起自己一个小时挣多少……气氛热烈的把钱捐了。#欢乐颂3征文#一向以细节严谨著称的正午阳光，在朱喆买房这件事上也翻车了。编剧本来是想在朱喆身上打造励志人设，无奈魔都上海够魔幻，编剧按在朱喆身上的标签她就是买不了房。先说朱喆身上的数字标签：工作16年，已购60平老公房。收入：现在月薪2万（用上海税后工资计算器得出每月到手15560）。小房子出租租金收入假设3000（郊区房，参考上海松江新城60平房租）支出：欢乐颂房租5000（余初晖跟她妈说她的房间5/6000一个月，在上海租过房的人应该知道，欢乐颂那种小区3室2万左右一个月正常。）；每月孝敬家里1500；弟妹上大学学费住宿费最低按6000每人每年，平摊到每月1000（弟妹越不成器读的学校越差越贵，6000一年算一本很好的学校了）；生活费每人每月至少1000元，总共2000；每月房贷2700元；吃喝都在酒店，其他爱美开支没法计算。在上海买房的难度不单是房价问题，还有购房资格。我们再来看看上海买房资格的2个关键时间点：2004年，上海开始对非本市生源高校毕业生进沪就业办理上海户籍实行积分政策。2011年1月31日，上海出台了落实新“国八条”房地产调控政策的上海版细则。这是上海第一次对房产限购。剧中好像没看到是哪年，但都不戴口罩，暂且算2019年。往前退16年是2003年，朱喆到上海实习还没毕业，肯定没法落户，等毕业已经过了2004年按朱喆的学历是没法积分落户的，所以剧中她肯定还是非沪籍。按照上海的限购政策，朱喆只能在2011年1月31日前购房，超过就没资格了。所以留给朱喆的买房的时间窗口只有2003年到2011年1月31日，一个没有6个钱包可以掏的人总要攒几年钱吧，假设朱喆眼光毒运气好踩准了房价最低的2008年买房，二手均价也要8000左右，一手则已经13000+了。60平老公房，单价8000左右，算上税费总价50万左右。30%首付15万，剩余35万贷款30年，每月还款2700元（2008年房贷利率5.94%，在线房贷计算器）2003年工作到2008年要攒够首付15万，每月还款2700元，还要供弟妹上学。这个房贷到剧中时间点当然不算啥事，但是对于2008年的一个酒店服务员来说有可能吗？不是说完全做不到，但是太极端了，完全是地狱级难度。一个剧里全是这种极端人设，难怪观众都觉得不接地气呢。#大学专业如何选##大学##高考##考研#2021大学专业报考热度排行榜出炉！你的专业上榜了么[what]TOP1：计算机专业计算器毫无疑问的成为TOP1，作为当下最火热的专业，工资待遇最高（年薪20w左右），但竞争人数也是最多的，而且会遭遇“35岁优化期”，压力也是比较大的。TOP2：医学专业医学基本上是“十年入门”，五年本科+三年硕士+三年博士，而且需要终身学习。俗话都说“劝人学医，天打雷劈”，但医生也是越老越吃香的一个职业。TOP3：生化环材这四个专业都是就业市场中的冷门，基本上选择了这几个专业都是进入大学教书或者在研究院中从事研究工作，找工作比较难，但是发论文及其容易。跳槽，你赢了吗下午，只剩我们俩人坐办公室。小文拿计算器合计了一阵，说是净赚了3.6w（我还以为在说股市）。她非常满意地环顾了一下办公室，眼里是满足和感激之情。#职场达人炼成记#小文合计的列表如下：工资+特岗补贴↑0.8w差旅费↑0.5w年终奖金（预计）↑2w住房公积金↑0.3w合计↑3.6w原来，小文算的是一个关于她跳槽的帐。小文2019年在大部门搞财务已是第六个年头。业务多，帐表庞大复杂，加班多。小文觉着年轻多干点也是在她自认的情理中，并且也积极入了党，做到副股长。然而，就在2019年的年底，小文内心里的不平衡终于总爆发了，强烈地想跳槽。一是工作量爆炸式地轰上来，帐务、报表、总结，弄得头晕眼胀，办公室做不完的拿家里做，家里又拿办公室做，似乎没有尽头的样子。二是单位评优秀公务员，年年按股长以上级别的每人连续三年排轮子，2019年照样排不到副股长她的名下。其实她不在乎那1500元的优秀奖金，她只在乎单位认可她的辛劳。排排坐吃果果，何年何月挨到自己时，她都怀疑到时能否尝出它的香甜。三是单位没有向组织部拟报她由科员升为四级主任科员的申请。她在单位年龄最小（30岁），职级最低（科员），够升级条件。她打听了办公室人事，回答是单位主任四到一级已经超标（每个单部名额有限），无法上报。这一点对她形成致命一击。树挪死，人挪活。小文感到唯一的出路就是跳槽。瞌睡遇到枕头的事，恰好让她不久遇上了。其他部门来她部门检查她的帐务，私下交流专业人员需求，两者一拍即合。有人说同级部门调部门不如不调。也有人说大部门调小部门，吃亏上当。小文调动后的实际情况是：当了股长（正），调了职级（四主），工资增了，还另加了部门特殊岗位津贴。主要的是年终奖较原单位高了一个等级（大部门业务繁杂反而扣分多）。另外，工作较单纯了些，劳逸结合有度。其实，小文调动前是充分做了功课的。总结起来，分享几点如下：一是列出原单位对自己的不利因素：如工资及福利待遇、作息制度弹性度（含加班频率）、评优选先规律、职场晋升空间、职级晋升空间、人文环境良莠因素等。二是列出原单位的优势：如部门优势、岗位优势、年龄和潜力优势等。三是充分对比原单位的优劣因素，思考自己最在意最需求的因素，取重避轻，权衡得失。最终得出结论：这个槽跳还是不跳。2019年底，小文感觉，不跳就快要窒息，要一辈子埋葬在那里。四是对于伸过来的橄榄枝（接收单位），不偏听盲信。要多方考察，要把自己想要的几个关键点落实到位，比如小文要求的几点：正调（而不是借调），有中层缺位，有职级空余（四主），奖金系数较高，工作性质单纯（技术高些没关系），人文相对和谐进取型机关。在接收单位里刚好可以弥补满足。@职场人事关于跳槽，有的人越挪越活越满意，收获较多。而有的人，越跳越不如从前。除了一点幸运的因素，更多的是做好跳槽前的需求定位，以及对新单位的综合考察程度等准备工作。小文是成功的范例，她是赢家。#职场达人说#关于跳槽，小文是不是你眼中的赢家呢？期待你的留言和点赞。