多玩dnf补丁（DNF手游补丁）

昨晚8点多回到家。看着忘在家的工作手机上有10多个未接来电，其中10个都是部门领导打来的。我想春节放假期间，领导这么多电话恐怕是有急事，我赶紧给领导打了回去，接通后领导没有说话直接把电话挂断了。半个小时后，我再次拨通了领导的电话，我仔细地解释了今天忘了带工作手机的情况，并请示领导有什么重要的事情，结果领导什么也没讲只是冷冷地说没事了，然后就挂断了电话。再后来我接到了行政专员的电话，他告诉我说，上级单位要求每天12点之前打卡报备完毕，因此请接下来的假期我每天都要在上午10点之前打卡报备，还说这是领导出的新规定。昨天是春节假期的第四天，早就与好友一家约了去30公里外郊区的农场游玩。我们一早就出发了，走了一半时才发现，自己的工作手机忘了带。后来一想中午吃完饭应该就可以回家了，反正都是打卡，只要今天之内打卡应该都没有问题的。到之后才发现，好玩的东西太多，我们家的小家伙开心的不得了，加之与朋友一家好不容易聚在一起，所以临时决定多玩半天。打完电话后，我以为真没什么事，也就没放在心上，晚上10点工作群里发了两个通知。一个是上级单位当日员工打情况抽查通报，因我没有打卡，所以部门被通报批评，且2021年部门的绩效扣5分。看到这里，我有些疑惑，之前通知都没有说到这么重的处罚啊？另一个是部门通报，要求所有员工认真遵守公司的要求，所有人工作手机须24小时开机。此外因我今日没有打卡被上级单位通报且被扣掉组织绩效，因此2021年我个人绩效扣5分，还要求我上班后直接交1000元的风险管理金。如果年度期间再出现电话打不通的情况，那这1000元就直接扣掉了。行政专员发完通知，部门领导也发话了，要求大家务必遵守单位的规定及纪律要求，以后再有类似的情况会加倍处罚。看到通知后，我又详细的电话问了下行政专员。原来我今天忘记打卡了，结果被公司及部门通报处罚。因为前几天我都早早地打了卡，所以没有关心群里面的消息，春节期间每天群里面都是消息刷屏，所以没有看到最新要求。原来前几天单位打卡情况不好，因此单位在前天要求所有员工应该于当日上午12点之前完成打卡，否则公司将通报批评处罚，情况严重的部门公司会直接扣掉相关部门的2021年度组织绩效。部门前几天已经连续有多名员工因为不打卡被通报了。而昨天我因我忘记打卡，所以部门直接被扣了组织绩效。昨天11点开始，行政专员开始打电话催促我，没有打通，11:30左右，领导直接电话催我，结果还是没打通，所以领导很生气。今年单位积极响应号召，鼓励员工就地过春节。此外要求每位员工在春节期间每天打卡报备自己的位置，那天发通知的时候，我仔细地看了一遍，通知只要求放假期间员工必须每天打卡，然后公司会有专门的人负责统计和通报，放假的前几天我都早早地打了卡。对于我自己来讲，早年一直希望把工作与生活完全分开。然而这么多年的实践告诉我，这是不可能完全分开的，所以我对工作的事情从来都不会懈怠。而昨天的这个事情确实是我没有想到的。对于我来说，工作之外时间面对工作的话，我有三条原则：1、如果是领导交代的重要紧急事情，我会及时协调处理，如果协调都不能处理，那么我会亲自灵活地处理，至少避免因为我个人休息而给单位带来损失。2、如果遇到不紧急的事情，我会协调把整体进度都放一放，等想周全之后再处理，所以对于这类事情，我都不会急着处理，但是我至少会给领导讲清楚不着急处理的原因，并且争取领导的同意。3、如果领导交代的非本人分内之事。我多半先按照领导的要求联系对应的同事，如果同事不接，我会告知领导具体情况，征求领导的支持与协调，乃至重新安排。从公司和领导的角度来说，我觉得有几点不妥：1、公司在发假期打卡通知的时候就没有预估到可能发生的情况，到了后面执行效果差，才想到不停地打补丁，但是已经放假了，变化执行方式通知的效果就大打折扣了。2、部门在落实要求时不应只是传话筒，直接通过工作群发，加之春节期间信息刷屏，这些信息很容易就被人忽略，这会直接导致执行效果打折。遇到单位执行方式这么大调整的情况下，部门领导在执行过程中就需要思考如何有效落实到每位员工知悉这个变化。3、制度建立需谨慎，风险管控固然重要，因一人之错而累及全员，可能得不偿失。很多时候更应该在现有制度的执行与落实上下功夫。这样管理效率与效果反而更好。管理也是需要成本的，不能为了管理而管理，要善于在控风险与效率间寻求平衡。你有经历过单位因你个人的原因而设置的处罚呢？你怎么评价这些处罚？欢迎一起讨论与分享。#2021开年演讲##职场微头条##春节故事#@微点讯致力于构建起职场与管理的智慧场沉淀启发职场进步的方法库@微点讯（高级人力资源师）十余年营销管理经验。经历了各种职业场景。请添加关注头条号@微点讯您将持续收获高价值的职场观点、管理实践和职场生存智慧。