档案管理系统（紫光电子档案管理系统）

2000年之后纸质档案资料逐步被电子文档资料代替,一些单位在建立电子化档案系统时,允许职工重新填报个人档案年龄,利用单位管理档案便利搞特权交易,从而导致一部人档案年龄与实际年龄不符大量增加,在这种情况下仍然按个人档案年龄办理退休，结果是那些使用虚假档案年龄人梦想成真从中获利,当初以档案年龄作为退休年龄一刀切规定本身漏洞太大,实质上人社部发1999年8号文是在保护了那些编造或篡改个人档案年龄人的非法利益,更是纵容更多的人去编造或篡改个人档案年龄,并采取真假年龄都是合法化,就是父子档案年龄变成同龄人都默认,因些强烈建议以真实的身份证年龄作为退休年龄,打破那些利用档案年龄来谋取非法利益的梦想彻底破灭,更加维护了法律的尊严,对档案年龄与真实年龄身份证年龄不一致,应该选择两者中最小年龄作为退休年龄,从而减少养老金发放的压力,对两者之间误差达3岁及以上的应由公安机关审核确定,不能确定的用人单位不得提拔和交纳社保或办理退休……