4 0 3（403和304的不锈钢有什么区别）

1.什么是“403”模式：“403”是以“430”模式为基础，以分度给企业制定激励方案的薪酬结构体系。它是指特定的绩效衡量基准：企业要求员工按照特定的衡量基准进行评估，最终根据员工个人成绩确定相应的奖励激励强行级别，从而促使员工有目标地和有效地完成任务，并为企业实现自我效能。 2.“403”模式的原理：“403”模式是以“430”模式为基础，即定义企业激励机制的原则，依据它可以给企业制定比较严格的激励机制模式。它要求企业根据员工表现来评定其绩效，从而确定激励机制的等级。在企业中，每个员工的表现，都将被授予一个4.0、3.0、2.0或1.0的评分，对应不同的绩效衡量基准，4代表优良，3代表完全符合期望，2代表待改进，1代表差。 3.403模式下激励机制的形成：“403”模式指定了绩效考核的基准，企业根据员工表现，确定相应的激励机制，其项目范畴囊括奖励、表彰、晋升、建立持久资源等。比如在4.0级别，企业可以提供金钱、职务及晋升的奖励；在3.0级别，可以考虑给予比较少的奖金，及补贴物料和工具；而在2.0或更低的绩效衡量基准下，企业需要督促员工更加用心地完成工作，考虑聘用更合适的人选，并让员工有效的完成任务，以提升其个人绩效和提升企业的综合绩效。 4.403模式实施的要点：企业要在“403”模式下实施奖励激励机制，首先要明确定义企业的激励方案，把握绩效考核的基准，确保考核和激励之间的分级关系，体现出“403”模式的制度性特征。其次，要把握员工的工作绩效考核和激励机制。要注重细节，对员工的绩效综合表现进行细致而准确的分析和考核，从而提高企业激励方案的有效性和公正性。最后，要把握控制措施，确保企业将“403”模式实施至底。重要的是要不断思考、不断发展、不断完善企业激励机制，尤其在思想意识方面，搭建企业激励激发机制的良好氛围。 一、403和304的不锈钢的区别 1.材质构成差异：403不锈钢和304不锈钢均为300系列不锈钢，其中，403不锈钢含有1%碳、17%铬、0.6%钼、0.6%铁以及含量比较高的钴（17-20%）和0.05-0.15%汞，而304不锈钢则含有0.07-0.2%碳、17-19%铬、2%钼以及含量低的钴。 2.性能差异：403不锈钢的抗腐蚀性和抗氧化性要优于304不锈钢，而304不锈钢的塑性好，易加工，耐磨度较高，可抗大量的冷轧变形。 3.价格差异：由于403不锈钢和304不锈钢的组成差异，其成本也不同，因此403不锈钢的价格要高于304不锈钢。 4.其他应用差异：403不锈钢更适合用于食品加工，接触食品或潮湿环境的应用，而304不锈钢则更多用于汽车结构件，建筑装饰等行业。 二、综上所述 从上述对比可以看出，403不锈钢和304不锈钢之间有许多差异，比如材质构成、加工性能、价格及应用等，因此，在选择不锈钢时应当清楚了解各种材质的性能特点，以选择满足项目要求的最佳材料。