阿里ww（阿里w4是什么级别）

1、阿里ww的概况：“阿里ww”是由中国阿里巴巴集团自主研发的基于企业微信云后台的一站式职场服务系统，它汇聚了人力资源管理、组织管理、异常报警、职员评估、绩效分析等各种管理功能，为企业构建一个便捷、可靠、智能化的无缝型绩效体系。 2、阿里ww的核心功能：（1）人力资源管理：通过阿里ww实现企业基础数据信息管理，支持角色权限管理、编制管理、员工离职处理等；（2）组织管理：支持企业组织架构设计和成员管理，支持绩效管理等功能；（3）异常报警：支持职员缺省、未打卡、无故缺席等异常报警及职场违法行为，构建严谨的职场环境；（4）职员评估：支持360度评估、绩效评定等功能，帮助企业及时发现、量化评估人员能力；（5）绩效分析：支持绩效趋势分析等智能分析，方便企业实现数据支撑化决策。 3、阿里ww应用场景及目标：针对中小型企业，阿里ww服务体系以解决企业基础管理难题为核心，得到快速普及，借助智能、统一的云后台服务，帮助企业实现职场一体化，在人力资源业务、行政治理业务以及运营支撑业务等多个领域为企业提供智能化、自动化、精准化的管理服务，为企业员工提供职场智能服务。最终目标是改变职场传统文化，构建一个简单、便捷的绩效体系，为企业员工提供最全面的支持。 一、什么是阿里w4级别 1、阿里巴巴绩效管理体系中的w4等级是员工的一种绩效评估等级，是员工在整个绩效管理体系中的一个评估等级。 2、w4等级的全称叫satisfactoryperformance（满意的绩效），是阿里巴巴公司绩效管理体系中的一种等级，是阿里公司绩效考核中的最低标准。 3、满意的绩效意味着阿里的员工在日常工作中满足公司为员工制定的绩效考核标准，他们的绩效表现全面而又稳定。 二、w4级别的标准 1、绩效贡献：阿里巴巴w4等级要求其员工在工作中具备基本的绩效贡献，表现出一定的专业能力和岗位技能，但与优秀的绩效水平有很大的差距。 2、能力跟踪：阿里巴巴w4等级员工的绩效还需要有一定的能力跟踪和完善，这样才能做到充分的发挥和提高自身绩效。 3、提升能力：阿里巴巴w4等级员工的绩效还应以提升个人的能力和技能为目的，抓住当前的机会，开拓未来的市场，在工作中获得更好的发展机会。 三、阿里w4级别的优势 1、w4等级是阿里巴巴绩效管理体系中最低级别的绩效评估，其优势在于可以给予低绩效员工一定的贴合和有效的赏赐，表明阿里倡导满意的绩效从而鼓励落后员工。 2、w4等级的另一个优势是其灵活性，即对于落后的员工可以给予更大的惩戒，并打击不负责任的行为，从而有效防止低效状态的存在。 3、w4等级还有一个优势是可以使绩效中间层有效平衡，即奖励绩效优秀员工和惩戒低绩效员工，充分发挥优秀员工的绩效潜力，培养员工的职业素质。