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[狗头]【外企HR告诉你：怎样的能力才能进外企】[狗头][比心]先来给大家一针定心剂：外企没有想象中那么高不可攀。做招聘的HR小姐姐有阶段性招聘任务，并且现在做招聘，再也不是一堆简历供你查看，很多时候都是需要自己去搜。我们招聘打电话给候选人的时候，也是会被候选人拒绝。所以，外企并不是那么高高在上，看到心仪的公司勇敢地去投！外企，说到底，它首先是一个企业，和所有的资本家一样，人家是招你来干活的，是给企业贡献力量的。所以外企在基础特质上和大部分企业都一样，简历上能看到的，有相关工作项目经验，学历，年龄，婚育情况，都会纳入考虑范围。重点说一下以下要求：[加油]1、学历招聘广告上的“本科或以上”，不是绝对要求。（招聘广告上没有任何一点是绝对要求）会有学历要求列出来，是因为在没有好的测量工具的时候，学历是一个好的筛查工具。因为能上本科，大部分学习能力是没有问题的。但所有的情况依据岗位而定，我们不会要求技工也本科学历，但是研发岗位，学历越高越好，基础岗位也能相对放宽。所以如果觉得自己条件合适但学历没达到要求，还是可以投投看，HR其实会做综合评估。[赞]2、工作经验如果你曾经在外企工作过，这是一个加分项。因为同类型的外企工作流程都相对规范也比较类似，培训也比较多，文化较为相似，等于已经受过一轮“培训”了。这样进来，适应和过渡比较快。当然如果没有在外企工作过也不用担心，因为我们更看重是不是在相关行业工作过，特别是行业内比较知名的企业。如果你还有过什么比较大的项目，能够证明你工作能力的，也是能为你增加竞争力的。[鼓掌]3、英语外企对语言有一定的要求是肯定的。如果你英语达到六级、专八水平，或有雅思口语6＋的成绩，面试人员对你的印象会很好。因为毕竟是外企，很多时候职员需要用英文和国外沟通，或者是向上级做汇报。英语能看能写必须的，能听不错，会说就更好了。其实英语，尤其流利的口语就是一种软性竞争力，让你出彩，让更多同事认识你的工具。而且人容易有晕轮效应，容易让人觉得英语好，其他方面也好。在外企，同等绩效表现下的两个人如果选一个人晋升，很有可能英语好的更具优势。[微风]所以想先把外企面试这关过了，可以先在口语上下功夫。如果时间紧张，赶紧下载“口语侠”、“HelloTalk”和“交流电”这一类针对英语口说能力的APP练起来。个人推荐“口语侠”，上面有专业的职场英语陪练外教，还有大量免费的职场常用语资源，对你的外企之路非常有推动力。[握手]4、谦逊性格谦逊代表空杯心态。如果你某方面特别强，但恃强而骄，日常工作中其实很容易出问题。自大就容易基础的活不愿意做，在一些岗位上这个很致命。一般谦逊的人也比较有合作精神，所以这种性格在HR眼里非常受欢迎。[左上]5、学习和工作能力一个有学习能力和改进能力的人，会想着多学点其他的东西，或者改进现在的流程，而不是完全靠上级推着走，年纪轻轻过着摸鱼生活。对于毕业生来说，如果你应聘办公室职位，建议office应用好好去学，职场绝对加分。尤其excel,PPT。入职以后，也要自己利用空闲时间慢慢精进。这个是工作效率问题，甚至可以说效率就是企业的生命。当然还有沟通能力，表达能力，工作能力等，在不同的岗位侧重不一样。其实这个还涉及到一个比较常问到的面试问题，“说说你的缺点吧”。这里要提醒大家，不要再去说“完美主义”了，对于这种烂大街的说法，HR听完基本就内心无限黑线了。心里要明白，面试官问“缺点”这个问题，并不是为了找出你的缺点，而是想知道你发现自己的缺点后，你是怎样努力地在克服它，以及你的缺点，是否会影响到你未来的工作及团队协作。所以面对这个问题，我们的回答思路是“围绕个人技能和积极主动性方面去构建答案，将看似‘弱点’的方面转为优势。”有个大前提大家要注意：一个公司喜欢什么样的人和公司的企业文化、所在的行业和所应聘的岗位有很大的关系。一个野心勃勃的人，可能适合互联网等新型行业或初创公司，但未必适合一家平稳期的公司。一个谨小慎微的人可能很适合做财务，但未必适合做销售。所以，也许不是你的错，只是你找错了，招聘：合适才是最重要！即使是应聘受挫也不要气馁，保持思考，努力做更好的自己，换个公司继续面试！终有一天，会找到合适自己的工作！希望这篇文章能带给大家帮助。祝求职顺利、前程似锦！#外企##求职##英语##口语#