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晚上下班的时候，老板在工作群里发一条通知信息：“明天早上大家都提前半个小时过来开个早会。”刚来一个月的95后小刚紧接着回了一句：“早上太早我起不来，我就不参加了。”老板艾特小刚：“不来参加早会你以后都不用来上班了。”谁知接下来发生的事让大家都惊呆了。今天晚上因为有个项目比较急，所以比平时多加了两个小时班。本来大家都已经筋疲力尽了，谁知道在大家收拾好东西准备下班的时候，老板在工作群里发出了一条信息：“明天大家提前半个小时过来，我们开个早会，讨论一下接下来的工作开展方向。”顿时群里像炸开锅一样都沸腾起来了。王姐说她早上要送孩子上学，没法提前半个小时过来。李工说他住得远，早上路上很塞车，无法保证能提前半个小时到。杨哥说每天早上他要先送老婆上班后才能过来的，估计也没法能提前半个小时到。我们都笑杨哥：“反正一天半天的，让嫂子坐车去上班就可以了嘛。”杨哥苦笑着说：“那我晚上回去就要准备好榴莲了，你们懂的。”我们都哄堂大笑起来。反正在这事上大家都公有公理婆有婆理，但就是没人敢正面拒绝。正当大家在争论不休的时候，谁都没想到刚来公司上班一个月的95后小刚居然敢直接在群里给老板回了一句：“早上太早我起不来，我就不参明天的早会了，反正又没有加班费，你们讨论就好。”小刚这信息一出来，刚才还争论不休的群里瞬间安静得可怕，寂静一片，谁都不敢出声了。大家都在心里给小刚竖起了大拇指，因为他说出了大家想说但又不敢说的话。老板马上艾特了小刚：“不来参加早会的话你明天就不用来上班了，你被辞退了。”“不来就不来了呗，这种小公司，天天加班又没有加班费。一次两次就算了，还经常这样。我算过了，这一个月加班的时间加起来都能顶上我半个月的工资了，这些工资都要给我算清的，还有辞退补偿，一起给我算清了我马上走。”小刚也不甘示弱地怼回了老板。这事情发展得超出我们的意料了，大家都没想到事情会发展到这种地步。谁都不敢帮小刚说话，也不敢劝他。小刚把他的东西全都收拾完就头也不回地走了。第二天小刚果然没来上班了。我们从主管那里打听到，公司给小刚算清所有的工资和补偿款，而且小刚还通过收集公司经常无偿加班的证据让公司给他多补偿了一个月的工资。这番操作让我们都惊呆了，原来小刚是个深藏不露的人。同时主管也表示像小刚这样太较真的话自己也很累，而且在这个互联网信息相通的时代，这样做也很容易搬起石头砸自己的脚。对这事@seven微视谈有几点看法对于小刚的这种做法我表示认同。每个人都应该懂得保护自己应有的权益。对不合理的事应该及时说“不”。1.公司经常无偿加班很明显是有损员工利益的，但因为大家都不敢出来抗议，久而久之，这种事就变得习以为常了。2.如果是偶尔或者有急事时需要加班才能解决的话是可以接受的，毕竟我们领着工资是为了帮公司解决问题带来效益的，不能一板一眼的必须按时上班下班。3.像上面这种讨论事情的早会，可以安排在上班时间开的，因为就大概半个小时的时间，也不耽误大家工作的，所以完全没必要提前半小时上班开会的。对于老板说不提前来开会就要辞退的这种做法我是不认同的，因为这种做法太武断了，容易引起人员不满人心涣散，一刀切不是解决事情的唯一办法，还可以通过其他办法来解决的。1.可以先在工作群里让大家讨论一下方案，把前提基础打好，然后再在上班时间落实实际的讨论方案，这样既不占用大家的下班时间，也可以有效地把开会内容落实好。2.如果不是非必要公司全员参与的会议，就让主管们先行开个讨论会议，有实际结果再通知全员，这样也可以节省大家的时间。如果一定要全员参与的会议，就尽量安排在下班前完成，因为在快要下班的时候，大家也没多大心思放在工作上了，正好可以利用这个时间用来开会，效果更好。3.如果经常加班但又实在没法增加加班工资的预算的话，最好能在其他地方补偿一下。比如不定期地搞一下员工家属联谊会，或者给员工家里送些生活福利之类的活动。因为安抚好员工的后方，有了家里的支持，才能让员工在前线工作得更踏实更无后顾之忧。你老板有没有经常让公司员工在下班时间加班呢？你是怎样应对的呢？欢迎留言关注，分享你的故事，让我们一起探讨职场里的身边事。#职场达人说##职场微头条##21天图文打卡挑战（第二期）#