考勤表格式下载（考勤表格式下载 模板）

不再要Ctrl+V了！30天带你从0到1成为Excel高手，碾压同事，提高职场竞争力！#Excel从零到一#感谢头条官方邀请我参加本年度的双十一专栏大促，我专栏《30天Excel从入门到精通》上线至今已经售出1700多份，现在已经更新了126个章节，时长超过了1400分钟，将近24个小时，原价199，双十一大促仅售39.9。一杯奶钱，带你快速成为Excel高手很多人经常看我视频的粉丝都知道，我的视频不但配备了字幕。还都讲解得非常详细。专栏视频就更是如此，不但讲解使用方法，还讲解使用技巧，时长基本都在7到30分钟之间，内容很多。绝对会让你收获满满的那么这个专栏都能学到什么呢？我来简单地说下1.函数，讲解了60多个常用函数，每个函数都匹配安排，大多数都是粉丝的提问，案例贴近工作，拿来即用2.图表，一共讲解了将近30个常用的图表，几乎涵盖了各个方面，大家只需要挑选自己需要的使用即可。3.数据大屏，酷炫的数据大屏，制作其实很简单，课程中都详细讲到，学会它，让你碾压同事，提高职场竞争力！4.模板制作，动态甘特图，考勤表模板，进销存模板，在课程中都有讲到，大家如果不想制作直接套用也是可以的。课程购买后永久有效，并且所有视频都配备了字幕与课件，方便大家练习，有什么问题也可以随时向我提问，只要你肯学，不用担心学不会。电脑也可以观看，不过需要安装安卓模拟器，课件中有具体的操作方法。专栏上线至今已经售出了1700多份，大家都给出了五星好评，感谢大家对我的肯定支持，如果你也感兴趣，可以点击下方的【看一看】按钮，了解下我的专栏，你也能快去成为Excel高手！我们经常因为写不好文章而烦恼。那么怎样写好一篇文章呢？其实写作并没有你想象的那么难，写作是有模板的。比如:“表达的感受=感慨+感慨的原因+感慨的启发”半年前，公司来了一个行政人员。工作中，老板发现她做人不诚实、做事很浮躁，而且她还有以非法侵占为目的的虚假报销行为（感慨）。她做了4个月的工资表，每个月都把别人工资做少了。该加的工资她忘了加、该扣的社保她忘了扣。她做的考勤表，迟到2次、5次、6次的员工扣的都是30块钱，而她自己迟到、请假则不扣钱。她还经常把上次已经报销过的费用，在下次报销时再重复报一次。老板忍无可忍，将她辞退了（感慨的原因）。由此可见，老老实实做人、踏踏实实做事很重要（感慨的启发）。“描述事物=概括+细节”我的阳台月季果汁又开花了。果汁的花语是美好的爱情，代表着美好，用来象征爱情（概括）。果汁是微型月季，株高二三十厘米，花朵不大，但是颜值很高，花开相当艳丽（细节）。花朵初开时为橙色，逐渐变成黄色、绿色，最后变成白色（细节）。花型为包子状，层层叠叠，花瓣特别有质感，还有淡淡的清香（细节）。微风吹进阳台，花朵随风轻轻摆动，婀娜多姿（细节）。“阐述事件=主人公+事件经过+明确结果”我妹妹的女儿，今年8岁，上小学三年级（主人公）。我为了鼓励她好好复习，期末考出好成绩，我答应她只要4门功课都考到95分，我就奖励她，给她订阅全年的《儿童文学》。考完试，她信心满满地说考得非常棒，我也兑现了承诺。（事件经过）。由于她酷爱阅读，语文成绩非常好，对于数学她几乎是很反感。分数出来后，数学考了80分，出乎所有人的意料（明确结果）。学会运用这些模板，我们写文章就会容易很多。公司新招一兼职员工，能力气质出众，老板很重用，可总说成本高，“工资定的不高，成本怎么会高？”我很不解，发现虽兼职却发整月工资，果然事有蹊跷。新员工完全不差钱，为了积累些社会实践经验低薪来兼职，每周只来公司上1天班，按全月工资折合下来，日薪也是相当低，全月也拿不了多少钱。因为长得漂亮，人又很谦虚有礼，入职第一天就轰动了全公司，大家都很喜欢她，平时工作和汇报，表现出的能力更是让老板赞赏有加，巴不得毕业后能直接留下，这也成了我们招聘史上巅峰。可半年下来，每个月发工资的那几天，老板总会反复念叨，说这个人成本太高，纠结到底值不值得继续聘用。一个日薪不高、一个月又只拿四五天工资的人，怎么薪资就成了老板的焦点？老板多疑，薪资绩效都由他助理负责，不归HR部门，每个月助理拉出每个人的收入，老板过一遍签个字，助理就发了，我也很少过问。这个月我实在好奇，这一查不要紧，发现工资管理一塌糊涂，公司不知为此已损失了多少钱，这位兼职博士就是个典型，每周只上1天班，每个月却发了整月全勤的工资。助理听说后，泪眼汪汪地来找老板澄清：“我算工资都是根据各部门报上来的考勤表，考勤表里标着全勤，那我就发了整月工资，我也不清楚啊。”这明显是要往别人身上推卸责任了，我忍不住回怼：“那考勤表是你非要改的模板，只能选择全勤和缺勤几天，人家兼职，该上班的日子都来了，那部门行政当然选全勤啊！”这下助理更委屈了，柔弱地往HR身上推卸责任：“那也没有人跟我说她上几天班，我哪知道该算几天啊……”我更气不打一处来，刚要说话，老板连忙制止住，好言安慰助理，工作一时失误可以理解，后面工作也注意，一旁的我觉得简直可笑，不想再理这事。助理不爽，找到博士姐姐问，为什么多收了工资不吱声，要求把多发的部分退回，博士姐姐虽然不差钱，但觉得公司很可笑，坚持说每个月收到的工资都一样，没觉得有问题，然后直接辞职走人了。经历了整个事件，@职观说总结这些要点注意：1.任人唯亲，因人定岗。首先是老板把专业的工作简单化，看似自己很懂的岗位，不考虑专业，全凭感觉，总觉得人力谁都可以做，于是薪资绩效这样很讲究专业的事情，交给了完全外行的助理，闹出诸多笑话不说，公司的损失都无从查起了。管理者不能充分信任员工，却根据员工的远近关系划分岗位工作内容，不考虑员工的能力，只会越干越乱，得不偿失。2.责任不清，奖惩不明。事件问题其实很明显，助理应承担直接和主要责任，但老板的管理完全看人下菜碟儿，假装柔弱会哭的员工就包容错误，职业讲道理的员工就指责追究，这种管理方式难以服众，久而久之只会逼走有能力的，留下混日子的。3.钱的事只过一人之手，缺审核把关。工资在每个公司应该都算是一笔大开销，影响重大，至少该有两人负责，有人核算，也有人审核，既保证准确性，又避免个人问题说不清。如公司这般，助理一个人既当运动员、又当裁判的玩法万不可取。4.因小失大，伤了人心，丢了人才。公司失误发错了工资，员工返还那是道德高尚，员工不退其实也无话可说。这笔钱完全可以有更高明的处理方式：比如，尝试沟通，晓之以理动之以情，会退的自然会退，不退的也不该再追究；再比如，说明情况，跟员工协商，可以从后续的工资中陆续扣除补回；再比如，说明情况，告知公司特别重视她，这笔钱就当成奖励了。博士姐姐并不差钱，不会因为这点工资毁了自己的声誉和前途，只是公司和助理这么一闹，显得公司很小儿科、不专业，不如就此别过，公司就这样错过了难得的人才。如果你是兼职员工会选择退还吗？#凌云观职##职场达人说#这里是@职观说，观察分析职场案例，分析讲述职场道理，辅导职场人打造“职场力”，为了每一个职场梦想，期待你的关注。