记考勤软件哪个好（个人记考勤软件哪个好）

葡媒：梅西是金球得主，法国足球杂志已告知他获奖消息今天是十一月的第五天，有一件很重要的事儿要说！从今天起，公司的办公平台正式切换至「飞书」考勤打卡、OA审批、OKR管理等一系列操作都将移至飞书上进行，下面给大家分享几个飞书超好用的功能！No.1飞书文档宝藏模板：会议纪要、工作周报、todolist、流程图、甘特图、思维导图、读书记录等都有相应模板，直接套模板就行，再也不用频繁切换软件了！协作共享：文档可实时评论、同步编辑，从此告别「初稿、二稿、三稿、最终稿、最终稿修改版、最终稿修改版2、最终稿修改版2绝不再改版..……」知识库：清晰可视的知识管理系统，帮助你收集沉淀高价值信息，工作之余还能有效管理个人时间，搭建个人知识库，充实提升个人能力。No.2飞书妙记音视频转文字：实时转录，自动识别，效率神器，YYDS！虚拟头像：虚拟头像、虚拟背景、美颜滤镜，社恐福音！No.3填写助手：贴心的填写助手功能，可查看OKR内容的填写诊断建议，帮你更好地撰写高质量、符合OKR制定原则的O和KR。这些功能都学会了吗？赶紧打开飞书试一试吧~工具进化必将带来组织升级开放、共享、协作、创造从今天起一起探索高效愉悦的工作方式更好地平衡工作和生活愿每位同学都能勇敢做自己发现未来的更多可能！#先进团队的打开方式#@全国达人联盟过年的时候，我们在骑游。过完年之后，我们在骑游。德阳•康乐老骑协旗下三队，“天天游”的活动在进行。两个多月以来，换了新款手机之后，我一直在摸索“华为运动健康”软件的应用情况，同时，也深刻地了解了该软件只支持户外骑行的客观实在。为此，早上的单车出行，严格遵守之，下得楼来，出了小区，在路过天山南路一家农商银行的时候，“严格户外”开启前面提到的软件计数功能。期间，我经过的线路有：天山路、珠江路、秦岭山路、沱江路，骑行了二十分钟之后，运动数据显示：0•00，好日怪哦。七年时间的骑行，践行着平均每五分钟／一公里，是完全可以做到的，那0•00是什么呢？又是为什么呢？难得明白。话说2018年5月4日至今，用了几个年头的运动健康软件，详细的记录了我在单车上平安度的2•7万公里的事实，也因此还在坚守、连续使用，初心不改。农历正月十六，队里安排骑游天元，途中考勤之后，我、游骑兵、老兵、流星四骑上了西一环、北一环，过了青衣江大桥之后，开始分流回家，两小时五十分钟，掐头去尾，安全骑行33•82公里。北京身价超过3个亿的人生活是怎样的？1.作息时间：晚上12点左右睡觉，早上7点多点起来锻炼一个小时左右，8点保姆做好了早点，喝点牛奶，吃点面包。8点多司机开车来接他去公司，去公司大概20分钟左右，在车上的这段时间会在软件上看一下最近公司的考勤，看看有哪些东西需要自己审批，有什么消息是需要及时回复的。他是搞技术出身的，对于这种审批的事儿他觉得太麻烦了，所以各种流程，各种需要的步骤，基本上都让财务，让公司的人事先弄好了，自己走最后一步的流程审批就行了。因为他的生意是跨国贸易，所以这个时候经常会有在国外的员工给他打视频，汇报一些工作，给出一些需要解决的问题，他要让公司的员工配合，对接一些事儿。所以早上这个时间段对他而言是最忙的时候。9点左右去公司，一般就开始接待各种客人，一起喝喝茶，聊聊天，各种琐事儿一堆。虽然是琐事，但对他来说，一件又一件的事儿都挺重要的。毕竟这些客人很多都是大客户。12点半左右的时候，一般都有饭局等着他，司机送他去吃饭，中午两点回到办公室，会消息半个小时左右。下午能稍微有点自己的时间，研究研究公司发展的方向，指定一些短期的目标给下面的员工。下午4点左右，一般是会开一些会，或者在钉钉上在线交流，语音视频开会远程沟通…反正杂七杂八的会……一个核心就是各种沟通各种交流，用他的话说是互通有无，反正说话不用花钱，但好好说话，大家视频在线沟通效率高，还能多赚钱。这么忙到6点左右基本上公司的人也下班了，自己会加会儿班到七八点的样子，有的时候需要应酬，出去吃饭喝酒，没有应酬的时候就回家吃饭。2.生活条件：出入有司机。做饭有保姆，老婆也有自己的事儿。孩子有专门的月嫂照顾。家里是独栋别墅，二层小楼，有个小院子，非常的舒服。3.周末：用他自己的话说是陪伴孩子的时间太少，对孩子有太多亏欠。所以不管平时怎么忙，周末都会挤出一些时间自己带孩子和老婆出去吃个饭，一家人一起玩一玩。或者时间久了，自己开车去夫妻双方的父母家看看，每次回家会买很多吃的用的东西。用他的话说，给钱他们也舍不得用，不如给买东西实在一些。除了陪伴家人，周末其实也有很多的应酬，也会看一眼钉钉，处理各种问题，所以他很多陪伴家人的时间都是硬挤出来的。4.家庭硬件配置有一辆一百多万的保时捷，有一辆80万的奔驰SUV，还有一辆奥迪Q8，不同的情况用不同的车。6：消费方面，出去商务会议的时候都是一身奢侈品，西服是专门意大利手工定做的，眼镜一副上万的，皮带，皮鞋也统统都是奢侈品。但平时的话久是什么舒服穿什么。不过对于孩子的穿着，就朴素很多，他觉得虽然家里有点钱，但不能培养孩子这种想要啥有啥的心态。要告诉小孩的是，想要什么得自己努力才行；另外一方面是也想让自己的孩子低调一些，快乐生活就行。7：慈善方面。每年回老家都会给父母那边的亲戚一些钱，也是想让周围的亲戚平时看到父母有啥困难的时候能帮帮忙，照料照料。除了这些也给家乡捐款修过路，打过井，每年也会以个人的名义对贫困山区，偏远地区的人们进行捐款。周围同学谁家有困难，也会拿出钱来帮一把。之前有个同学的父亲得了重病，去北京看病，也是他给出的钱。8，他个人的想法。感觉赚钱也不少了，但自己的时间是真没有了，每天看起来基本是应酬聊天，开会，但压力相当大，毕竟好多人跟着他吃饭。用他的话说是钱有了，但快乐没多少了。这难道就是我们普通人比较快乐，所以成不了有钱人的原因吗？#大量新自由职业者选择钉钉#康康打螺丝日记第七天自从分好车间和工站，学会基本操作之后，剩下就是一个人在战斗了，每天盯着爱口袋APP准时打卡上下班，打好自己的流水线螺丝，一个人可以一直干下去。没有人会关心你的生活，没有人会照顾你的情绪，没有人会在意你的言行举止，不会因为你是新人就会额外照顾你，因为老同仁和你一样，干一样的活拿一样的钱，不会因为他多打了两颗螺丝就会涨工资，就会得到老板领导的器重，短短几天就可以看到人来人走，铁打的营盘流水一样的年轻劳动力像潮水一样涌进来。所以这里只讲挣钱，没有人会在意你，你也自然不会在意任何人，当然除了你是女生之外，不管高低美丑，身边都会围着男同仁嘘寒问暖。来康康一周了，第一次下班开会，才知道所在流水线有多少同仁，才知道谁是线长。说是开会其实就是领导训话，简单，明了，粗暴，简直没有我dang开会的样子。训话内容如下：第一，本月谁也不能请假，就是病的起不来也得把病历交到我这，不行走人；第二，新人适应不了岗位，怕苦怕累想换岗，请走人；第三，核酸我建议直接不用做，做了做出问题自己负责，干不了活可以直接走了；第四，部门每天会进新人，会达到疫情之前的人力，所以产量会不断提升，不能喊累；第五，迟到早退各种情况影响考勤的，加班作废；第六，产品异常的，不论新老同仁，等着我的处分。总之就是一句话，除了准时上下班和配合好加班，保质保量打好螺丝外，其他事情就是请你直接走人，我们不差钱更不差人。#人这一辈子，什么最值钱##富士康#感动！富士康郑州厂区，员工出勤每日补贴400。这才是真正有责任有承担的企业。不禁想起三年前，疫情刚开始时，我们公司的做法也让人感动，老板除了让我们在家打考勤，上报情况外，并规定不出门的员工，一天奖励200块，只需要在考勤软件按照正常打卡，显示的位置是同一个地方，就能拿到这笔钱。那一个月下来，大部分同事基本上都拿了五六千的补贴。后来疫情缓解，那些回不来上班的同事，在家里照样打卡上班，拿补贴。而回来上班的同事，补贴一天增加到400。这样连续了两个月，才把补贴取消了。5年前，我老板刚把新车间建好，设备加上厂房，差不多投资了3亿多。直到现在，因为各种原因，新车间一直处于回本当中，一年的产量只有几批产品，5年总共才卖了1800万的销售额，离回本遥遥无期。但在这样的环境下，老板依然没有裁掉一个员工，就算很多岗位已经不需要人了，他就派这些人去保养维护设备，每月定期培训，提高员工的操作技能。因为他说，这几年大家都不容易，相信我的就留下来，想另谋出路的就自愿走，都是你们看自由，我不强求。相信在我们国家，因为有许许多多像我老板这样的企业家存在，普通员工更安稳，对生活更有希望。先说薪资：1应届生永远比老员工高，所以每年都会有优质应届生来。第一年你是最高的，明年你就被到挂了。因为不怎么涨薪呀。2公积金按照12%缴纳，这点是不错的，但是你涨薪后还是会按照前一年基数缴纳3别期望太多年终奖，真的不具有竞争力，领导会说今年效益不好。如果你特别突出另说4加班一天会有17元饭助，其他住房交通都没有，这个钱别的公司是另算的哦，所以你要计算清楚，也是不少的数目哈哈哈再说职业发展1领导一个萝卜一个坑，就别想了，除非新开辟产品线。大华这几年高层投资市场敏锐性还是很有战略眼光的，你去了新产品线就过几年就会不错的。不过呢新产品线第一批打江山的人基本不在了，前人栽树后人乘凉，新开辟的产品线一般任务重，新领域，任务重，加班加点要有吃苦的能力。2大华还是不错的平台，员工出去很抢手，毕竟哪个员工都是几十万几百万资金喂出来的。3大华留不住人，小主管不变，下面员工跑路。离职就那两个原因，一般小主管都不干活～工作氛围1一流企业抓技术，二流企业抓考勤。为了防止员工早上打卡后未到工位，先从手机APP考勤取消，再到门口闸机打卡取消，最后到1楼打卡取消，一个生产考勤打卡的公司员工却用不到自己公司的考勤设备，可笑。之前有一段时间8:30到工位，哎。2说道这就想到公司给员工的内部价反而比淘宝贵，哈哈哈，贵很多。3开不完的会，有事就开会，其实开会效率很低，都是主会人到了一个个打电话。还有晨会，例会～尤其晨会，两天能做啥，每天要绞尽脑汁编4领导不干活，就旁边指指点点：这么简单，我很快做出来。结果你把难题抛给他，他老驴大憋气了。领导一定会PUA你5加班，鼓励你加班，拉工时让你加班，卷死你。6你的成果一定不是你的，是部门领导的。专利，项目成果，期刊……我从未见过如此厚颜无耻之人。他会把你的成果拿去汇报，尤其向上上汇报，全组的成果署名都是他，他不会教你做事，害怕取而代之，遇到问题毫不犹豫让你接锅。先这么多吧。上下班需要打卡，这个制度大家都习以为常了，好像从来没有人质疑过它的合理性，所以我以此文来研究一下，上班打卡它到底为什么存在！以及作为程序员，打卡到底还有没有必要！上班需要打卡，其实这个制度主要是用来制约那些上班不守时的员工。但是这种制约其实从某种角度上，不具备通用性。也就是说，在某些需要你准时上班下班的职业里，它的存在是合理的。但是在一些通常无法准时下班的职业里，它的存在是不合理的！我们首先能想到的，就是程序员这个职业。程序员在很多人的印象里虽然是个高工资的对象，但是，也有很多人听说了程序员是个加班比较频繁的职位。我们可以想象出一个场景：有一个程序员，一天晚上加班到晚上十二点，回到家以后简单地吃了点，然后洗了个澡，躺下的时候看了看闹钟，已经是深夜两点了。于是，闭上眼睛，很快就睡着了。等他再次醒来的时候发现已经是早上十点了。于是他着急忙慌的简单洗漱，然后来到公司，打了卡发现已经十点半了。次月，等他拿到工资条以后发现，他竟然因为迟到被罚了二十块钱。这种场景是不是想想都觉得不合理？但是，这确是很多程序员正在经历的事情。很多公司的考勤系统其实没有做差异化处理，对于员工的质疑，其实公司行政给的回复基本上就是：“公司考勤这块，所有员工一视同仁！”。其实，基本上得到这种回复，作为公司你再想让程序员加班，那是不可能的事情了！所以有一些加班比较频繁的公司对于程序员干脆就取消了打卡这个事项，其实我觉得公司能够这么做，说明下的决心还是蛮大的。如果简单地想，因为程序员其实是有任务量的，只要在规定时间内把任务完成了，具体什么时候来公司，甚至不来公司对于公司基本上不会出现什么损失。但是大多数公司考虑事情却不仅仅是按照任务量来考虑的，所以，有一些公司尽管加班很频繁，但是也不愿意放弃让程序员打卡这个事项。像一些开会比较频繁的公司，假设不用打卡作为限制，那么可能就会有一些程序员不准时来。这时候，来的人就要等他过来以后，再开会。这样一来，就会影响到其他人的工作进度。又或者一些客户反馈，软件层面的问题如果没有得到程序员的及时处理，可能在客户印象以及客户评价方面对公司造成损失。尤其是软件的一些比较紧急的Bug，别说准点到公司了，可能在家里程序员就能接到公司电话！还有一个更加重要的原因，那就是大部分公司程序员加班是有加班费的，下班打卡签退是一个员工是否加了班的重要依据。尽管程序员加班很频繁，但是基于此，打卡还是有必要的！因此，尽管可能老板也不希望让程序员打卡，但是综合各种原因，也不得不视而不见！而很多公司为了弥补这个“遗憾”，会对程序员进行特殊照顾。也就是在统计考勤的时候，如果某一个人迟到了，公司会根据这个人前日的下班时间来判断这个人是否加班，如果加班了，那么次日迟到也就算了。另外，有一些公司针对前日加了班，次日迟到的程序员还是会照样扣钱，因为要一视同仁。但是加班还是会给额外的加班费作为弥补。如此一来，程序员的心里就会好受些！#程序员##职场##话说职场#最近我发现，我们办公室里那些上下班打卡非常认真的人，多数都没有什么创造力，也没有什么幽默感。而那些经常迟到、早退、请假，打卡不认真的人，往往都很幽默，而且在人际关系上也非常游刃有余，比起那些认真上下班打卡的人，说话上最起码让人听着很舒服。更惊讶的是，如果你看到不认真打卡人的名字，一下联想到他们的性格，往往他们都是有点外快的人。而且那些灰色收入有时候在大众看来非常正当，就是供应商也是这样说的，给他们回扣和佣金这个很正常，这是个不成文的规定。然而那些老老实实上下班打卡的人，却几乎没有这一块的收入，比这更惊讶的是，你会想到认真上下班打卡的人，他们几乎都是按部就班，甚至也没有什么理财的观念。继续深度综合分析一下，你会认为这些人除了拿死工资之外，几乎也不怎么炒股，几乎也不怎么打牌，就算是打牌打麻将这种娱乐，他们的牌技也不是很高。认真打卡上下班的人生活中几乎都是规规矩矩，老老实实按部就班，3点1线。而那些不认真打卡的人，看起来吊儿郎当，不仅会打牌，而且会有投资的理念，大部分人都会进行炒股，或者把自己的余额放进某付宝，某额宝这种每天让自己有睡后收入的软件里面。不过呢也不是绝对性，一般那些上下班认真打卡的人，偶尔也会随大流去买基金这种风险性不高的理财产品。在做人做事、工作中是求稳。进一步来说，上下班不认真打卡的人，特别不容易被人洗脑，哪怕是大大咧咧的，也有自己的主见，不按常理出牌，甚至还会扮猪吃老虎，有时候在人生的道路上，他们还会自主创业。老老实实认真打卡的人，他们每天上下班，当然他们不是傻子，也知道自己一眼就看到头的生活，权衡利弊之下，他们仍然过着既有的生活，没有什么心气儿闯荡一番。白岩松曾经说过一句话，好像是这样的，他说一个公司和企业总是在抓考勤打卡的时候，那就是在走下坡路了。这句话从某个角度来说是非常对的，尽管无规矩不成方圆。其实那些不认真上下班打卡的人，你会发现他们几乎都没有强迫症。典型的强迫症是这样的，当你下楼去上班之后，明知道已经关门了，还是怀疑自己，甚至忍不住跑上七八楼，再去看一下自家的门锁上了没有？另外一个典型的强迫症，这更让人匪夷所思了，比如举个例子，一个人坐在餐厅里，当他吃完了饭离开之后，总要回过头看自己所坐的位置，到底落下了什么东西？他明知道没有什么东西，还要看一下。认真上下班打卡的人在做事上是老实人，对待这个程序工作是认真的，毋庸置疑。但往往那些不认真打卡的人，比认真打卡的人有钱！就是这么简单，反正在我们工厂是这样的，我不知道其他地方是不是这样的？不按常理出牌往往能制胜，循规蹈矩按部就班往往进入死胡同，前者总是灵光乍现，后者往往止步不前。请大家来发表一下意见。“没这个软件前都不知道人类潜力这么大，科技真的能提高效率。”我一个富二代朋友那天感叹道。他说他爸工厂从北京购买了一个叫做“流水线效率提升”的软件，一套1万多，和监控器以及后台工资考勤系统联合，运用AI对比技术，录入了很多工人工作的姿势，然后进行对比计算，就能发现流水线哪些工人在摸鱼，确定后进行警告和扣工资的处罚。而且听说这个系统还有工地版本和程序员版本，他爸的蛋黄派承包厂，用了之后，筛选出一堆摸鱼的员工，并且这个软件还能测量工人能不能承受流水线轨道的速度，上线半个月后软件建议速度还能增加70%的速度，最后结果就是产量增加了百分之30%。————@世间观察厅有话说：如果一直用这个软件，慢慢的你们就招不到人了。这种事情我见多了，比如有一家合作关系很好的工厂，做箱包产品，这家工厂规模还不错，老板很上进，觉得应该有更大作为，需要引入先进经验，于是高薪请了一个某大厂的管理，对生产流程进行优化。优化的方式包括限制休息时间、只能站着工作、上厕所要申请、以及言语刺激（辱骂）等。不久以后就是工人大量辞职，而且口口相传，在工人的圈子里，这家厂里的名声就臭了。工厂没有工人，接再多订单也生产不出来。AI技术是个双刃剑，这样直接把人数据化，比对投入产出，邪恶无比。有这技术应该想着用机器帮助人工作，而不是让人工作地更像机器。