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人勤“云端”共坚守奋蹄“提质”赶秋实——荆门市楚天学校小学部线上教学工作高效开展本网讯（特约记者王光兴通讯员赵绪然李雪熊瑶）“凝光悠悠寒露坠，此时立在最高山。”今日逢寒露节气，虽寒犹热，10月8日，湖北荆门市楚天学校小学部线上教学工作高效开展。秉持新理念引领新课程,新格局孕育新发展，围绕“优化云端课堂，赋能减负提质”的线上教学目标，开启了新一轮线上教学新征程。一是运筹帷幄有远见，居家学习有准备。该校根据上级安排快速启动线上教学，有条不紊地开始了居家学习。经历过三次线上教学，该校在放假前已经做好了预案，教师把教学用具和课本带回家；学生把学习用具和作业带回家，随时做好居家教学的准备。此次线上教学，全校统一使用实时互动功能最强的“腾讯会议”上课平台，实现桌面共享、视频连线教学，及时关注学生学习状态，反馈教学效果。该校加强对教师信息技术的技术培训，全体教师都能熟练使用“腾讯会议”平台开展线上教学，为线上教学的顺利开展，为实现高效线上教学提供了强有力的硬件支持和技术保障。二是拥抱互联网思维，炼就学教新技能。线上教学，让教育既有向上生长的活力，也有向下生根的力量。该校积极做好线上教学的组织与实施工作，有效实施线上教学，抓好抓实教学常规工作，在课程建设与教学改革方面大胆探索与实验：第一、集体备课，优化教学全过程。根据学生的身心特点，首先是缩短线上教学的时间。针对这一变化和挑战，学校要求各备课组加强集体备课教研活动,提高教学设计质量，尤其要注重作业设计的研讨。接着是严格落实国家课程方案，从德育、文化、艺术、劳动、体育五个维度细化课程内容，开齐开足课程,为学生的全面发展提供课程保障。最后是给予丰富的居家学习指引。孩子们在家依照老师的学习指引和学习建议，结合自身具体情况，安排科学合理的学习计划。第二、督导巡查，延续线下教学常态管理。以教务处为核心，制定线上教学整体运行框架：以级长为核心，保障线上教学设备运行通畅；以教研组长为核心，确定教学内容;以班主任和科任老师为核心,密切联系学生。强配合，协调性高；强督查，反馈及时；多措施，效果显著。师生迎来线上教学的第一天，楚天教师兢兢业业，楚天学子元气满满。努力会发芽，勤奋无止境，时光不会辜负每一个前行者。在特殊时期，大家见证了集体工作的力量，在平凡的岗位上，脚踏实地，心向云端。让我们一起期待在美好的校园里再次相聚吧!湖北荆门市楚天学校王光兴赵绪然李雪熊瑶【2.95万名超过普高线的学生主动选择中职，山东职教为什么这么有吸引力？】中国教育报-中国教育新闻网北京2月23日讯（见习记者张欣记者欧媚）在教育部今天召开的第三场教育新春系列新闻发布会上，山东省教育厅党组书记、厅长邓云锋介绍了山东省增强中职教育吸引力和适应性的先进经验。发布会上，邓云锋分享了一组数据：2021年，山东省中考有2.95万名超过当地普高线的学生主动选择中职教育，1.7万名普高在校生转入中职学校，“职校招收低分生”难题进一步破解，用工企业对中职毕业生满意度达到96.07%。“把职业学校办好，让老百姓的孩子喜欢来、愿意来。”邓云锋表示，山东省在推动所有中职学校达到合格标准的基础上，实施省级规范化、示范性及优质特色学校建设工程，近年来各级投入330多亿元建设296个中职品牌专业和208所省规范化、示范性及优质特色学校，占全省中职学校总数的52.4%。其中65所国家中职示范校，数量居全国第一。2021年又启动了100所省级高水平中职学校和300个特色化专业建设，按照每所高水平学校1500万元、每个特色化专业300万元给予支持，预计总投资近90亿元。二是优化师资队伍，能工巧匠走进校园。允许教职工编制总额的20%，由职业院校自主聘用专业兼职教师，对高技能人才可通过“绿色通道”直接考察招聘，全省中职学校“双师型”教师占比超过60%，让广大教师以扎实的实操能力教给学生胜任岗位的真本事。实施“齐鲁名师名校长建设工程”“青年技能名师建设计划”，培育职业教育教学名师500名。改革教师绩效工资制度，实现多劳多得、优绩优酬，用灵活的薪酬政策激发创新创造活力。三是提升治理水平，育人环境越来越好。实施职业学校治理水平提升行动计划，出台《职业院校基本办学规范》，面向社会公布省市县校规范办学监督投诉电话和网址，加快推动建立依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代职业学校制度。“中等职业教育初步实现从‘无门槛追求数量’到‘有选择以质定量’，吸引力和适应性不断增强，与人民群众的需求越来越相契合、越来越相适应。”邓云锋说。【中国电子信息产业集团有限公司：搭建完备的毕业生“选、用、育、留”机制】中国教育报-中国教育新闻网北京12月28日讯（记者董鲁皖龙林焕新）“2021年公司招聘高校毕业生总计4850人，同比增加1600余人，增幅近50%。这些高校毕业生新鲜‘血液’的注入，为公司战略人才提供了重要储备。”在今天教育部召开的第四场“办实事见实效”系列新闻发布会上，中国电子信息产业集团有限公司人力资源部副主任杨怡星说。杨怡星介绍，围绕创新引才育才，中国电子信息产业集团有限公司加强顶层设计，党组多次召开干部人才专题大会，制定印发《集团公司市场化选聘人才实施办法》《集团公司中长期激励政策指导意见》等，将招聘高校毕业生工作长效化制度化，形成了较为完备的人才“选、用、育、留”机制。创新招聘模式，校园直招模式走进30所高校开展宣讲会，累计覆盖毕业生近万人次。首次推出“总部直选生”项目，由总部直接选聘，入选项目的毕业生获得“一人一策”专项培养方案，予以重点培养，累计招录博士毕业生20人。开展多元线上招聘。通过“24365校园网络招聘服务”、国聘行动等平台发布岗位信息，累计收取简历5万余份。组织区域定向招聘。落实中央对口帮扶政策，面向贵州、海南、陕西、四川等帮扶地区，定向招聘毕业生400余人。深化产教融合，将人才培养选用链条前移，目前已与国内26家高校签订战略合作协议，共同打造北京未来科学城、海南创新研究院等10余个实习基地，共建4个国家级实验室和12个博士后工作站，实现了产学研深度融合。同时，连续多年举办PKS安全先进计算2021生态大会和“i+”创新创业大赛，通过为高校毕业生搭建双创平台、拓展职业空间。