钉钉官网（钉钉官网电脑版怎么下载）

【#员工拒绝钉钉打卡遭开除索偿近60万#，法院判了】在企业管理中，钉钉打卡、请假是普遍现象，员工能拒绝吗？公司因此开除员工合法吗？这则判例或许会给你答案。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2012年2月19日，任某某入职上海合科科技有限公司，双方先后签订过期限为2013年2月20日至2015年2月19日、2017年2月19日至2019年2月18日、2019年2月19日起无固定期限等多份劳动合同。从事销售，常驻北京工作。2019年7月19日，合科公司组织任某某培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。当日，合科公司以邮件通知任某某，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。”7月22至26日期间，合科公司因任某某没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒任某某需要打卡。7月30日，合科公司下发考勤打卡试运行期间的通报，通报指出“销售部门员工严格按照公司钉钉软件规定，每天按时打卡，对于不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的规定进行事后说明。任某某在一周的试运行期间一直未有钉钉考勤打卡记录。考虑到员工需要时间来熟悉并适应，故试运行期间未按照规定打卡的人员不做缺勤／旷工处理。自2019年7月27日起，公司将执行考勤打卡规定，未按规定打卡的，将严格按照《考勤管理制度》予以执行。”2019年7月29日至8月7日期间，任某某仍未进行钉钉打卡，合科公司每天邮件提醒任某某，并告知任某某员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。2019年8月8日，合科公司向任某某出具解除劳动合同通知书。2019年8月19日，任某某向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求合科公司支付1、2019年提成25000元；2、2015年3月20日至2016年2月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额96758.60元；3、2019年剩余报销款2078.82元；4、违法解除劳动合同赔偿金376620元；5、2012年至2019年37天应休未休年休假工资96903元。上述补薪、赔偿合计59.5万元。11月1日，仲裁委裁决：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元；2、合科公司支付任某某2018年至2019年应休未休年休假工资16240.88元；3、对任某某的其他请求均不予支持。任某某不服部分仲裁裁决，诉至一审法院。一审判决：用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系行使用工管理权的具体体现，劳动者亦应严格遵守一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故合科公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。合科公司多次提醒，任某某自始至终未进行钉钉打卡。合科公司已充分尽到合理提醒之义务，合科公司根据规章制度以任某某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。任某某辩称合科公司不提供打卡手机设备、侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤等抗辩意见，一审法院认为，钉钉打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，合科公司在工作时间内要求任某某打卡不属对员工隐私侵犯，任某某抗辩理由不符合常理，一审法院不予采信。综上，合科公司与任某某解除劳动关系不属违法解除。任某某要求合科公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。任某某不服，提起上诉。二审判决：公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌，任某某始终拒绝打卡，属不服从管理的情形上海市第二中级人民法院认为，对于在家办公的劳动者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以钉钉打卡的方式进行考勤后，提出异议，并在收到多次通知后始终拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的情形。任某某所提他人无需钉钉打卡，对其进行考勤管理属于区别对待，未提供依据，亦缺乏法律依据及合理性。任某某不仅未按照合科公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，合科公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。任某某不仅未按照合科公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，合科公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（每日经济新闻）沧州教育局发十项禁令：QQ群、微信群、钉钉等布置作业、“打卡”被禁止12月10日，河北省沧州市教育局官网发布红头文件，明确了十项具体禁止的行为，十项内容涵盖了日常家庭作业布置存在的问题。来源：中国青年网#商大快讯#不要错过！浙商大2020级金融学（CFA方向）实验班招生面试通知来啦2020级金融学（CFA方向）实验班招生面试通知金融学院面向全校招收2020级金融学（CFA方向）实验班，于2021年2月28日组织面试，择优选拔，具体流程通知如下：一、报名学生请在2021年2月25日21：00前在浙江工商大学教务处教务管理系统完成申报(见学校教务处网站2021年1月6日转专业通知)。二、报名学生请在2021年2月26日21:00前加入金融学院2020级金融学（CFA方向）实验班面试钉钉群，金融学院将在金融学院官网和钉钉群里公布面试名单、时间及具体事项。请各位同学系统申报时维护好自己的手机号码，以免出现临时情况错过相关通知。三、2021年2月28日9:00，金融学院将在综合楼八楼进行线下面试，在计划人数内择优选拔，具体时间见金融学院官网和钉钉群。（如报名学生因疫情原因无法参加线下面试，学院将根据学校疫情防控要求调整面试方式，增加线上面试方式。）四、2021年3月1日，金融学院将在官网和钉钉群中公布预录取名单，正式录取名单请见教务处官网公示。五、2021年3月6日-2021年3月14日，学生办理缴费手续，具体事项另见学院通知。六、联系方式咨询电话：韩老师0571-28877705     祝老师0571-28877709 CFA咨询QQ群：958244462七、CFA相关资料查询网址浙江工商大学金融学院：网页链接中国CFA网：网页链接CFA协会官网：网页链接CFA实验班于2014年开始招收第一届学生，共57人。经过学生和教师4年的共同努力，第一届CFA实验班的同学顺利毕业。参加CFA一级考试的学生56人，通过47人，全A通过6人，通过率84%，远高于43%的全球通过率；继续攻读国内研究生13人，国外研究生18人，继续深造率超过54%，攻读学校包括复旦大学、上海财经大学、浙江大学、华东师范大学、西南财经大学、约翰霍普金斯大学、布兰迪斯大学、曼彻斯特大学、新加坡国立大学、爱丁堡大学、澳洲国立大学等名校。浙江工商大学金融学（CFA方向）实验班是将CFA国际执业资格认证的专业课程体系有机融合于金融学专业培养方案的国际化精英人才培养项目，我校该项目是国内第八个、省内第一个获得CFA协会国际认证的本科项目。CFA全称CharteredFinancialAnalyst（国际注册金融分析师，又称特许金融分析师），是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，自1962年设立CFA证书以来，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准，被广泛认知与认可。《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”，是全球投资分析行业中最受推崇的尊衔。CFA在投资金融界被誉为“金领阶层”，在西方一直被视作进军华尔街的“入场券”。美国、加拿大、英国、澳大利亚等国家的许多投资管理机构甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求。作为全球公认、用作衡量投资专业人士专业能力与道德操守的权威考评标准，CFA考试对帮助全球金融业加快高素质专业人士的培养有着特殊的意义。【腾讯应届员工怒怼领导：用高强度加班获得表彰不值得提倡】眼看着要过年了，劳资关系爆发冲突的戏码再上演。近日，腾讯企业微信某应届毕业生在内部超600人的大群表达了对连续加班的不满，起因是他看到企业微信产品部发布了突破自我奖名单，并针对公司对某位同学的评语感到反感，评语有“连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线”、“持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改”等表述，他认为通过高强度加班来获得表彰，在一定程度上，这并不是一个好的信号。他甚至反问领导“内测延迟一天上线是不是会倒闭”、“官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那儿去”？并强调用高强度的加班换来一个所谓的“业务突破奖”后，同事应该考虑一下“到底值不值得”。该名同学也表示自己随后将离职，希望流程不要被卡，想安心过个年。很快，企业微信负责人黄铁鸣对此事作出回应。他表示，很惭愧因为项目和产品，让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。我好奇的是，不知道现在这个应届员工的近况如何，到底还在不在腾讯？#腾讯应届生怒怼高管表彰高强度加班#加班赚钱还是健康第一？！[泪奔][泪奔][泪奔]腾讯旗下企业微信产品部，昨天表彰了某位员工，连续加班20个小时的高强度工作，确保宣传页面按时上线[泪奔][泪奔][泪奔]这，不就是拿生命开玩笑吗？！之前新闻都有多少例因为连续加班或者高强度工作而猝死的事件了。难道还不够令人窒息？！工作很重要，赚钱也很重要。但是，如果赚钱严重影响健康甚至危及生命，那么这赚到钱还真的有命花？！企业微信产品部一位应该是00后的实习生，怒怼这现象：“内测延迟一天，是不是企业微信就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是马上跑到飞书钉钉上去？是不是非得加班20多个小时，才能让这个版本满你们的意？”最后一句，说出了他对无理加班的愤恨：“我会好好留着，总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上。”高强度工作很多时候的确能换回来高额的报酬，所以之前就有某云说“996是福报”这种话。我在广州工作多年，也认识几个做互联网金融的朋友，他们996或者997都有，三十多岁的身体，看起来却是四十多的人。身体健康和加班赚钱，你怎么选择呢？你会像这个勇士那样，敢怼那些无理由加班的公司吗？#广州头条##腾讯实习生怒怼腾讯高层#腾讯应届毕业生公司群内怒怼管理层，高管连夜回应：认真反思，尽快整改！网上有消息称，腾讯控股旗下企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。　　网传图片显示，该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。　　“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”该员工称。《官方声明—谨防“假借公益之名开展捐赠返利、公益抽奖”的诈骗行为》近期，假借公益之名的网络诈骗行为层出不穷，诈骗手段多为“伪造公益组织官方文件，邀请网友参与完成任务返利、捐赠返利、公益抽奖等线上活动”，从而对参与者实施诈骗，目前已有多名参与者造成了直接的经济损失。水滴公益已收到多起网友投诉，平台对此事非常重视，安排专人小组处理相关网友投诉，并协助网友将相关线索提交至警方，全程支持警方开展相关调查工作。临近春节，严防网络诈骗，水滴公益在此严正声明：1、水滴公益从未开展任何形式的“刷单返利、公益抽奖”等相关活动，一切打着水滴公益幌子开展的有偿公益行为，均为诈骗。2、各微信群、钉钉群、QQ群中发布有偿捐赠等相关信息的个人均非水滴公益员工，如若遇到请及时联系水滴公司官方客服热线（400-686-1179）或通过水滴公益官方渠道（微博、微信公众号）进行核实。3、水滴公益目前主要通过微信公众号、小程序发布公益信息，尚未提供app下载，现阶段通过外部链接提供“水滴公益app”下载的信息均系伪造，请谨慎辨别。4、水滴公益注册主体非北京水滴互联科技有限公司，相关文件均为造假。任何组织或个人未经允许擅自以“水滴公益”、水滴公司旗下其他注册主体或品牌的名义发布虚假信息，或以其他方式擅自使用水滴公司相关注册主体、品牌或商标的，均属于违法侵权行为，水滴公司将保留追究其法律责任的权利。5、请认准正规官方平台进行爱心捐赠或参与公益行为（可登录“慈善中国”官网查询），切勿轻信陌生人或非官方组织发布的公益信息。警方反复强调，凡是刷单，都是诈骗，提高警惕，勿入陷阱！水滴公益在此郑重提醒广大爱心网友，警惕新型诈骗手段，任何以“任务单未完成”为由拒退本金的行为都是刷单诈骗行为，如遇到这种情况请立刻报警。擦亮双眼，提高警惕，切勿轻信任何陌生人，切勿轻信任何“中大奖”等天上掉馅饼的事情，切勿通过非官方渠道进行任何资金交易，以免造成经济损失，消耗您的爱心。北京水滴互保科技有限公司2022年1月16日中国殡葬协会官网数据则显示，中国每年死亡人口接近1000万，以每年7‰的速度递增出生率未知但预期平均寿命是已知数【腾讯应届生20多小时高强度加班在公司大群怒怼管理层】这位应届生观点正确，并没有任何错误。保障自身正当权益，健康应当得到尊重，何错之有？当今越来越多996、加班，根本不将员工当人看，尤其大厂，为小企业做表率，破坏市场正常规则，恶性竞争，导致最终的结果是破坏生态、劣币驱逐良币！！短期内似乎提升市场经济，事实上竭泽而渔。视法律如儿戏，居然有人说出“996是福报”“地板上闹钟”提倡的话，需要多大的恶意才能说出这样的话？我们应该有法、依法、执法。我一向认为，人类发展至今，还在为生存问题忙忙碌碌、懵懵懂懂、生命和健康无法自持，那所有的文明进步都是退后的。先进必展现文明、人文、人性。这位应届生说“内测延迟一天上线是不是会倒闭”“官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那儿去”正是市场恶性竞争的结果，“高强度的加班来获得表彰”是一种非常可怕的行为，而非单纯信号。希望95后、00后继续保持这样的价值观，反对错误行为，依法，保护自身权益。80后已被压弯腰难以反抗，或许在95后、00后看到希望。