大头贴制作软件（免费制作大头贴软件下载）

日租男友/女友，还有要求做这样软件的？真是有需求就有咨询，今天还真遇到了一个奇葩的甲方。甲方想做一个日租男友/女友的软件，问我们能不能开发，于是我就搜索了下，我去！不搜不知道，一搜吓一跳，看来还真有人做啊！[笑哭]随着互联网发展，在网络上开始出现了各种千奇百怪的新职业，“日租男友/女友”的情感体验类服务目前就引人注意。据报道，在不少平台上都能找到这种服务，这些男友/女友可以陪客户逛街、聊天、喝奶茶、吃小吃、拍大头贴等，有些会明文标注拒绝牵手、接吻、喂饭等，还有些是直接明了说：“牵手是要另外收费的，一次100元。”数据显示，在2018年的时候，我国单身人口已经达到了2.4亿人(成年人)，然而这个数字相当于英国、德国和法国三国人口的总和。其中超7000万人是处于独居状态，如今2021年，独居状态的单身人口接近1亿人。这就不难理解了今天有甲方咨询日租男友/女友这样的软件，得好好问下律师朋友，这种的软件是不是合规的。#互联网##创业#唐骏的人生经历可谓丰富。第一次约会商定结婚、教育部门口“上班”争取到出国机会、发明了大头贴和卡拉OK计分器、创办过移民律师事务所。不过，唐骏的事业真正走上正轨，始于变卖自己的公司加盟微软，开始职业经理人的生涯。唐骏的职业经理人生涯分为三个阶段：1994-2004年服务于微软，从最底层的一名程序员，历任项目经理、部门经理、全球技术中心总经理、中国区总裁，步步高升；2004-2008年，效力于盛大网络任总裁；2008年4月以来，加盟新华都任总裁兼CEO。唐骏的每一次的职业转换都带来身价的倍增，而且都能很好地处理新老东家的关系。加盟盛大时，微软授予其“微软(中国)终身荣誉总裁”称号；而加盟新华都时，陈天桥指派员工参加唐骏的履新新闻发布会并致贺词，称其为“职业经理人的榜样”。做人：精心处世增添个人魅力所谓“做人”是指为人处世之道，巧妙地为人处世之道不仅能够增添人格魅力，而且为日后的职业转换积累口碑。在职场上，唐骏将“做人”演绎到了极致。首先，与老板和下属保持商业伙伴而非朋友关系。在盛大4年，唐骏几乎从未和陈天桥私下约会相处，也几乎从未进过下属的办公室，他推崇“圈子理论”、“圆心理论”，并在公司内一直与人保持距离感。其次，始终以职业经理人自居，看淡权力。加盟盛大时，唐骏给自己的定位是“不能改造盛大，只能完善盛大”。把权力看淡，正是唐骏成为职场明星的重要原因，尤其是在民营企业，创始人的强势往往更需要职业经理人对自己有准确的定位。同时，唐骏每次跳槽从来不带任何前雇主的员工，以实现与新老东家的融洽相处。从微软到盛大、再到新华都，唐骏都是一个人空降，连秘书都不带。他认为，如果带着原雇主的员工，在新雇主团队中很容易形成派系，时间一长，不仅难以调和，而且造成摩擦。另外，跳槽时唐骏刻意避免从事和原雇主相同或有竞争的行业。从微软的软件开发、盛大的网络游戏到新华都的零售等传统产业，唐骏的每一次跳槽都在转换行业。唐骏认为，作为职业经理人，应当有职业道德，不能去做任何伤害前任雇主的事情，“很多职业经理人空降失败，很大的一个原因是在做着和原来相同的行业，这很容易引起争议”。唐骏的精心处世，使其在公司内外获得了良好的口碑，这是其打造个人品牌的第一步。做事：成就个人价值打造个人品牌的第二步，是通过实实在在的工作业绩成就个人的价值。2002年初唐骏出任微软中国区总裁时，是受命于“危难”之时，当时微软与中国政府关系僵化、业绩不佳，微软中国的前两任总裁杜家滨和高群耀就是因此而辞职。唐骏上任之后，通过身体力行，改变了微软在华傲慢、霸气的形象，并力促盖茨与中国最高领导人的会晤。一年之后，唐骏交出了一份满意的成绩单：不仅政府关系大为改善，而且微软中国的业务增长率和销售额居亚太区之首，是微软全球唯一一个连续5个月创造历史最高销售纪录的公司。任职盛大期间，带领盛大登陆纳斯达克并为盛大的免费模式两次赴华尔街路演，为处于业务转型关键阶段的盛大争取到了投资人的支持，使公司股价“起死回生”，被视为是唐骏对盛大的最大贡献。唐骏懂得华尔街的语言和口味，会把一些业务或战略按照华尔街的胃口进行包装。这让曾经批评“华尔街不懂网络游戏”而受过资本冷落的陈天桥也不得不称叹：“唐骏是盛大和世界主流资本之间一道非常重要的桥梁。”据盛大内部人士称，每次到华尔街路演，唐骏的演讲都很煽情，还经常开一些幽默性的玩笑，能够充分调动起现场的气氛。作秀：包装个人品牌偶尔的作秀，可以为个人品牌的树立起到包装作用。在微软时期，唐骏就已经“秀”出了名。2003年7月，正在澳大利亚参加微软内部会议的唐骏，得知当时微软南方分公司总经理赵芳要跳槽担任苹果中国区总经理的消息后，第二天从悉尼飞到广州与赵芳见面，但未说一句挽留之言。不过“唐骏专门从国外飞回来挽留赵芳”的新闻头条却见诸报端。从微软离职时，唐骏仍不忘大秀一把，他给盖茨写了一封颇为伤感的信，令盖茨及微软员工深受感动。在盛大时，唐骏的作秀融入了工作。唐骏坚持“比老板来得早、比老板走得晚”，每天工作12小时，甚至午餐也是由秘书打包到其办公室。此外，唐骏还喜欢到各高校演讲，其幽默的风格赢得了一大批粉丝，甚至被时尚杂志评为“十大帅哥CEO”。加盟新华都时，唐骏再次秀了一把，其导演的履新记者会，被称为是唐骏送给新东家的见面礼，有市场人士评论说，“唐骏加盟新华都”是为新华都做了一次最好的广告，“就是花10亿元打广告也不一定有这样的轰动效果”。唐骏从来不掩饰自己的作秀，公开宣称“作秀”有正面价值。他认为，中国的职业经理人价值还未体现，是因为还没有树立起个人品牌，他们需要先做人做事，再作秀，通过一定的包装，建立自己的品牌，这样才有可能迈向顶级CEO之列。——2009年5月8日《新财富》#管理#