猎头软件（猎头软件测试）

进入2022年底，带来百万岗位的“暖冬求职季”活动，有啥优势点？数据显示，2022年高校毕业生达到1076万人，创下历史新高。那么在年终这个求职期，我们如何来找一个满意的工作呢？除了选择传统的招聘会、求职软件、猎头公司等渠道外，就业市场还有一个好消息。#2022年底有百万岗位放出#，现在上支付宝搜“百万岗位”，就能能进入支付宝“暖冬求职季”的求职专场页面，有上百万个真实岗位和特色兼职可供选择。并且这些岗位，还有一些特有的优势点。举个例子，我们在找工作时，最怕的就是碰到假招聘。在招聘软件上，明明看到有岗位，其实根本就不招人，只是公司在刷存在感、打广告。而支付宝提供的岗位，都是经过审核的，确保真实有效的。另外，找工作中最郁闷的莫过于，申请信息被hr忽略了。而在支付宝“1号职场”中，求职者发起的沟通，可以直达hr的钉钉，大大降低了被忽视的几率。还有就是求职中，碰到皮包公司，浪费时间和精力。支付宝“1号职场”里可查看企业经营和司法纠纷等信息，可很好地杜绝这种情况。值得一提的是，本次支付宝的“暖冬求职季”，针对不同的需求，还提供了全职和兼职岗位可供选择。其一，是针对全职的“1号职场”，提供了支付宝生态商家、大学生、程序员等岗位。如果你身边有计算机专业的大学生，就不妨带他去程序员岗位专区去看看。如果想要详细地了解这个岗位，还可以在支付宝平台看1号职场的直播。其二，针对兼职的青团社，如果你当前工作压力不大，又想多挣一份钱补贴家用，可以去物色一下。其实，对于我们来说，无论是初入职场，还是寻求晋升。在这个求职压力较大的年末，上支付宝多寻找一些选择的机会，又何乐而不为呢？找工作途径千万条，只取帮助自己拿Offer那一瓢。史上最全求职渠道信息大汇总，来了。传统渠道：人才市场，企业官网，招聘网站，猎头，内推，效果依次递增。新晋渠道：社交APP、小视频、公众号、抖音等平台。附赠求职网站大礼包，需要自取。HR最爱看的简历模板，欢迎点赞关注@职业规划师丽娟，回复1领取。#大家都是通过什么途径找工作的##千粉互娱##微头条日签#某猎头透露的小米17级高级工程师待遇，月薪4万+100万小米汽车期权。看来小米对进军汽车领域，是信心满满！而小米汽车，应该就是小米软件公司参与组建的团队！坐标石家庄，再来谈一下找工作的经历吧，之前一直用的智联与猎聘，但是最近发现关注度很低了，很少有企业回复的，然后又果断的下载了boss直聘与前程无忧，简单介绍一下使用这几个招聘软件的感受吧！首先，智联是很多人找工作多年的老伙伴了，可是这几年使用下来成功率很低，不知道是是不是自己刚跨入35岁的缘故，反正就是很少有企业打电话的，虽然软件上会有一些企业的消息，很多应该都是一系统自动发布的，还有一个很大的问题是，给企业投送的简历有很多都一直是未读状态，可投递的企业每天也在刷新招聘信息啊，搞不懂，现在智联是啥套路，要么是现在失业的大军过多，优秀的人才也过多，hr实在看不过来，即使有面试的感觉面试的时候双方都感觉挺合适的，可是后面又没有下文了，让我深深感受到看来现在的失业大军中优秀的人才还是蛮多的，只能寄希望自己后面的对手不要太强啊！[抠鼻]其次，说说猎聘吧，个人对猎聘的印象还是很不错的，之前里面的很多猎头主动给打电话推荐职位，避免了自己海投大海捞针的尴尬，再加上上一份工作就是猎聘猎头给推荐成功的，故对猎聘的期望很高，可是现在发现有点跟智联似的，也出现了回复率很低的局面，偶尔有猎头推荐也都是推荐的一些不合适的工作，尤其是最近遇到了三四个猎头同时推荐一家公司的情况，不禁让人联想，就业局面确实堪忧啊，很多对口企业都没有发布招聘信息，行业的寒冬还在持续。再次，聊一聊boss直聘，刚注册的时候，确实发现了很多新的公司的招聘信息，也收到了很多企业的积极回复，可是很多待遇堪忧，双休五险一金的工作之前很多，现在大多出现在省外企业的招聘岗位里，可是现在的省外企业招聘要求已经比之前高了一大截，不去讨论薪资的情况下，对面试者要求过高的甲方关系与资深的人脉资源，这很多是在招聘老板啊[害羞]，这从侧面反映了很多企业不缺人，缺的那种人碰到了是大赚，碰不到那就当打广告了。最后，说一下前程无忧，这个平台个人感觉优质公司还是不少的，回复率跟boss差不多，有重叠也有不同的好岗位需要去筛选。马上11月了，但愿可以尽快找一个工作吧，还是那句话，粮草要紧[呲牙]最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我，也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位，连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。第二位B女士是我前公司的老同事，现在还没离职，也是45岁左右，是做市场方向的。和我说做得不开心，压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会，我很直接告诉她，不光是我这个猎头，市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位，低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。我个人资源也有限，认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle，可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了，基本上职位都冻结了。开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职，普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。和他们聊的时候，我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫，因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。中年危机，就是如此了吧？聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。祝你早日找到新工作！图片来自网络，侵删。猎头只是执行，甲方就这么要求//@沙漠雨之文:现在猎头根本是年龄一档首卡，超过年龄的直接划过，年龄范围内的，看行业，看第一学历，看前三份工作的增长性、综合性。反正人多，挑呗。还有1-2万月薪的也用猎头，在一线城市啊//@天行健的凡人:最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我，也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。 第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位，连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。 第二位B女士是我前公司的老同事，现在还没离职，也是45岁左右，是做市场方向的。和我说做得不开心，压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会，我很直接告诉她，不光是我这个猎头，市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。 第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。 这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位，低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。 我个人资源也有限，认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。 只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle，可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。 他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。 但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了，基本上职位都冻结了。 开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职，普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。 和他们聊的时候，我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫，因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。 中年危机，就是如此了吧？ 聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。祝你早日找到新工作！ 图片来自网络，侵删。天行健的凡人最近接连聊了三位40+的求职同学，作为猎头的我，也帮不上啥忙，心里有点堵得慌。 第一位A先生是在脉脉上发了简历给我，要看我发布的职位。之前在一家超一线互联网公司做软件开发、架构师之类的。我一看他感兴趣的职位，就是他刚刚毕业的这家公司开出来的，方向也匹配。和他聊了聊，说已经45岁，被裁之前，他就尝试申请内部这个职位，连面试都没有。实际上职位委托给我们的时候，对方委婉点了下年龄限制，他这个年龄，也的确是不满足了。 第二位B女士是我前公司的老同事，现在还没离职，也是45岁左右，是做市场方向的。和我说做得不开心，压力还特别大，让我帮忙看看有没有机会，我很直接告诉她，不光是我这个猎头，市场上怕是所有猎头都不能帮她找到机会。建议她一定要忍，尽量在内部找转职机会，千万千万千千万不要裸辞。 第三位C先生也是我前公司的同事，42岁左右，不过他离开前公司比较早，有几年没有联系了。他后来又跳了两家公司，都还是很不错的公司，被裁前是售前总监，因为公司业务方向调整，整个部门被裁，他也就失业了。他在领英上看到我转做了猎头，就找我聊了聊。 这几位都很优秀，教育背景和公司背景都很好。但是无一例外，聊完了之后，我这边也没有合适的职位。并不是没有匹配的方向，只是委托给猎头的职位，低职级年龄卡得很死，高职级对人选要求极高，之前推过类似的，连简历第一轮筛选都过不了。 我个人资源也有限，认识的人基本局限在芯片、企业基础架构方向的外企里面，这些公司今年也是在裁员。就像我前东家，说是今年又裁了4轮了，根本没有职位空缺。 只有A先生人在深圳，我倒是有一个前同事在香港Oracle，可以帮忙问问香港是否有职位，他说因为疫情，现在去香港容易、回来难，暂时也没办法看。 他们自己也有一个共同感觉：今年太难了。前两年还会收到一些猎头、HR的邀请，虽然不像30岁时候受欢迎，但是也不是没有。 但是今年呢，国内企业简历递过去，基本没有面试。外企呢，能问的都问到了，基本上职位都冻结了。 开始的时候，还有一点小矜持，对薪资和职级都有要求；后来薪资不守了，降薪一半甚至更多都可以接受；总监呢也不是一定要管理职，普通员工都可以，即使如此，面试机会也非常少。 和他们聊的时候，我也提到国内很多公司出海，新加坡、加拿大、欧洲、美国等这些地方，又懂技术/业务，又会讲中英文双语的人才并不多，年龄歧视也不严重，问他们要是这些地方可以考虑的话，就帮他们留意机会。他们基本上还是非常犹豫，因为都是上有老、下有小了，只身一人，时间久了怕是会引起家庭问题；全家过去，对方就要放弃自己的工作，出去不一定能找到新工作，就要一人养一家，处境也是会非常艰难，将来老人养老也是一大难题。 中年危机，就是如此了吧？ 聊到最后，我只能说：保持联系，以后有合适的机会我一定推荐你。你求职的时候，有关于简历、薪酬、业界动态的问题，我知道的，都会不遗余力帮助你。祝你早日找到新工作！ 图片来自网络，侵删。美国小城机械工程师年薪十二万，比程序员低多了现在搞软件的年轻的软件工程师比搞机械的多年经验的机械工程师工资至少高一倍。合理吗？找谁说理去？市场决定一切，只有怪自己年轻时误入歧途啊！今天又收到了猎头的电邮，是关于在阿肯色州一个小城市的一个工程师职位，年薪十二万美元。公司支付搬家费用（估计是$20000的现金支付）。奖金,企业年金（401K),公司股票，年薪假，医疗保险等，要进一步去谈。这工资水平跟我们公司给有几年经验的工程师的差不多，也算是公平的市场价。这个工资比我目前的低太多了，肯定不会考虑。再说我现在也没有跳槽的打算，主要还是没有更好的诱惑浮现在眼前吧！再再说，这个小城对我来说就是兔子不拉屎的地方，离大城市很远，(离德州的达拉斯近四个半小时的车程）无法每周去买中国食品。十几年前我去过那里，是为一家非常新的天然气发电厂提供技术服务。当时那家电厂己建成五台机组，还为未来的新机组预留了很大的空地。当时就想，可不能在这种“不毛之地”长期生活。但小城生活最大的好处是生活成本低。二三十万美元就可以买个不错的大房子，住起来很舒服，当然不要想什么升值空间了。就是那种几亩地，一群牛，一大帮老婆孩子热炕头的生活。你懂的!我喜欢这种招聘广告，因为它旗帜鲜明地打出了我最关心的东西：工资水平。如果这个不能达到期望值，那就一切免谈了！刚在头条上看了一网友的趣事一个招聘软件上，自己已经拒绝面试官，并祝对方找到合适的人才。结果面试官问年薪50-60万考虑吗？自己:考虑。说自己为五斗米折腰。这事让我想起我好多年前自己与猎头的糗事:一猎头自称是猎头公司的老总给我推荐一份工作，像背书一样为我推荐一份工作。并要和我确认我的信息。我很难接受这种没有温度的沟通，但还是耐心听完，说:谢谢你的推荐，我暂时没兴趣，保持联系。结果他马上怒了，直接怼我:这么好的工作你不要*%&✘巴巴拉拉我直接把他挂了。没想到他不停打我电话不得已接起来说:你没必要这样结果他很有底气地跟我吹牛说:这份工作每月5万，我是好心介绍给你。你说要不要追着你？那年的月基本工资5万对我来说是一个神一样的数字，直接在我当时的工资翻了一倍还多，我彻底被镇住了，失去了判断力我说:您继续说～～～～～最后这家伙YY半个小时，心满意足地挂了电话，然后就没有然后了。。美国太缺工程师，我又收到“猎头”邮件现在一提工程师，大多想到穿着格子衬衫过早脱顶的，年纪轻轻就挣二三十几万刀乐的程序员们。(SoftwareEngineer:软件工程师）其实美国各行各业都很缺工程师，尤其是传统苦逼的制造业，如钢铁，造纸，化工，矿业等。我们公司就常年招聘许多专业的工程师，可是还有很多空缺岗位，因为每年又有不少工程师辞职，退休。我就经常收到“猎头”的电邮，介绍许多新的工作机会。今天又收到一个。我是不喜欢变动，安于现状，不思进取的人，准备现在的工作混到退休了。美国的工程师多是只要求本科毕业，除非某些职位要求注册工程师，多数不需要考试拿个证书什么的。更重视的是工作经验和能力，所以象我这种学历不高，混迹江湖多年的多有生存空间。有一点非常重要，就是背景调查时，你以前工作单位的上级或同事对你的评价，非常关键。几乎没有可能请他们说假话啊！同事最近有跳槽的想法，给猎头投了个简历，对方看都没看就拒绝了他。猎头最后的一句话，让同事直接爆炸。我说的这位同事在我们公司相对而言属于待遇偏高的了，月薪23000。但是最近一次他跟领导谈涨薪的事已经过去了几个月依旧没有任何消息。他感觉是没有希望了，所以让我们都帮忙留意下身边有没有好的工作岗位。自己平时有时间也在大量寻找新的机会。他的要求很简单，岗位能胜任，待遇有提升就OK。有一天终于在某招聘软件上看到一个猎头推荐的岗位与自己的能力比较符合，试着打了一下招呼。但对方没有回应，他便直接投递了简历过去。没想到第二天猎头依旧没有回复他的消息，他一着急，主动发了一条消息说：“这个岗位跟我目前从事的工作很符合，并且待遇符合我的预期，请看到回复一个消息。”下午的时候，猎头发过来这样一句话：“你的简历不用看了，你可能不适合这个岗位，因为委托我们招聘的就是你们公司。”真是意想不到的结果啊，第二天上班以后，同事就满是怨气地跟我们说：“领导是什么意思，招聘的工资比我提的涨薪工资还要高，就是不同意给我涨薪是吧？”最后我们好几个同事都劝他说：“要么赶紧找下家，要么就找领导沟通一下，探探领导的口风。”毕竟这种概率的事情都被他发现了，好像冥冥之中都已经注定了。@小熊论职场的观点：领导这种行为绝不简单，并不只是工资多少的问题。从这件事里面我们可以得出3个很有价值的信息：☘️第一、为何公司不愿意给老员工涨薪，但给新员工的待遇要高？这个问题在很多公司都比较常见，从领导的角度去考虑，是完全合乎逻辑的。新员工所带来的附加值有时候可能高于老员工。比如A员工在公司待了1年，领导对他的能力基本已经心中有数了。领导愿意给你多少，本身就是一个有定论的事情。但是新员工不确定，领导有时候也不清楚这个员工能带来多大价值。所以愿意多花代价去试，如果能力有过人之处，顺利转正。如果面试的时候看走了眼，自然就是转正失败直接走人，或者降薪转正了。其次，从资源占有角度来看。老员工是已经获得的资源，新员工是需要引进的资源。在现在招聘竞争这么大的时候，不多出点成本，连邀约面试的机会都没有。你在招聘软件上看到的待遇，高于在职老员工的待遇是很正常的一件事。☘️第二、领导早就对某某同事心存芥蒂，只是暂时没找到替补队员！这一点也是最危险的，在领导心里面其实已经给你贴上了不合格的标签。只等着新员工进来，马上取代你。如果是这一种情况，及时反思自己的不足，抓紧时间给自己找个下家最合适不过。因为领导给老员工打标签肯定不是一天两天产生的结论，你想短期内改变他的看法基本是不可能的。这个时候最重要的就是找出自己的短板，在下一个职场中进行优化，争取获得新领导的好评价。☘️第三、有时候当你要求加薪，领导怎么都不同意的时候，值得深思不管是温水煮青蛙，还是说准备找人取代你。当你明确提出涨薪要求，对方却怎么都不同意。自己心里就要有个数了，到底是公司运营出了问题，还是自己能力出了问题。或者是自己与公司的企业文化不符？千万不要被拒绝之后，感觉无所谓，继续有一搭没一搭地干着活。不弄清楚这些，说不定哪天你就被动离职了。要是你们发现公司背着你们在招聘你所在的岗位，待遇还比你们自己的高，你会怎么办？#职场干货##职场微头条##职场众生相#